بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی و تعهد کارکنان )مورد مطالعه:بانک های خصوصی کشور(

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 7، شماره 25، شهریور 1395، صفحه 65-82   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

اعتبار نقدی^{* 1}؛ مرجان فیاضی²؛ سیدرضا سید جوادین³

¹ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

²استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

³استاد تمام گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده

باتوجه به اهمیت مدیریت استعداد و نقش کلیدی آن در ایجاد مزیت قابتی وهمچنین دلبستگی
و تعهد که تاثیر زیادی بر عملکرد شرکت دارند، این پژوهش در راستای بررسی تاثیر مدیریت استعداد
بر دلبستگی و تعهد کارکنان است.در همین راستا تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع
جمعآوری داده توصیفی و پیمایشی میباشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و روش نمونهگیری هم
به صورت تصادفی بوده و در نمونهای از بانکهای خصوصی واقع در شهر تهران انجام شد.نتایج نشانداد که مدیریت استعداد بر دلبستگی با ضریب بتای0.68و بر تعهد با بتای0.26تاثیر دارد.همچنین
مشخص شد که تعهد و دلبستگی در صورت برآمدناز سیستم مدیریت استعداد شرط بقا و ماندگاری
سازمان و داشتن مزیت رقابتی در دنیای امروز است.اما نکتهای حائز اهمیت این است که در این
تحقیق مشاهده شد که بر اساس ضرایب رگرسیون تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی بسیار بیشتر از
تعهد میباشد و میتوان چنین تفسیر کردکه مدیریت استعداد، دلبستگی را بیشتر از تعهد تعیین می-
کند.

کلیدواژه‌ها

واژههای کلیدی:مدیریت استعداد؛ تعهد؛ دلبستگی