پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,416,476 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,445,026 |
الگو های ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی | ||
| پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری | ||
| دوره 3، شماره 10، اسفند 1390، صفحه 83-104 اصل مقاله (323.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر محسن گل پرور* 1؛ زهرا جوادیان2 | ||
| 1-1 دانشیار گروه صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیت ی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان ،ای ران( نویسنده مسئول) E-mail: drmgolparvar@gmail.com | ||
| 2کار شناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان. | ||
| چکیده | ||
| چکیده هدف: این پژوهش با هدف بررسی الگوهای ساختاری رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت از نتیجه، سرپرست و مدیریت اجرا شد. روش: جامعه آماری پژوهش برخی از صنایع و سازمانهای شهر اصفهان بودند ،که از میان آنها 315 نفر به شیوه نمونه گیری دو مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی و ابزار ها شامل سه پرسشنامه عدالت سازمانی (گل پرور و همکاران، 1386 ) و سه پرسشنامه رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست (کال کوئیت، 2001 )و رضایت از مدیریت (جانسون و همکاران، 2006 )بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل شد. یافته ها: شواهد بدست آمده حاکی ازآن بود که کلیه ابعاد سه گانه (SEM) الگو سازی معادله ساختاری 0/ عدالت سازمانی با رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست ورضایت از سازمان دارای رابطه مثبت و معنادار ( 05 هستند. الگو سازی معادله ساختاری نشان داد که فقط عدالت توزیعی و رویه ای با رضایت از نتیجه، (P< 0/ یا 01 P< عدالت ارتباطی با رضایت از سرپرست و عدالت توزیعی و ارتباطی با رضایت از مدیریت دارای رابطه مستقیم و هستند. شواهد بدست آمده از پژوهش از رویکرد اثرات همخوان حمایت نمود. (P< 0/ معنادار( 01 واژه های کلیدی عدالت سازمانی ادراک شده، رضایت از نتیجه، رضایت از سرپرست، رضایت از مدیریت، رویکرد اثرات همخوان. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه های کلیدی عدالت سازمانی ادراک شده؛ رضایت از نتیجه؛ رضایت از سرپرست؛ رضایت از مدیریت؛ رویکرد اثرات همخوان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23 |
||