طراحی مدل جانشین پروری برای پست های کلیدی در سازمان امور دانشجویان

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 7، شماره 27، اسفند 1395، صفحه 219-243   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

نیلوفر ایمان خان^{* 1}؛ نیلوفر مقدم سمیرا²

¹استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،

چکیده

زمینه و هدف:موضوع تحقیق حاضرطراحیمدل جانشینپروریبرایپست هایکلیدی در
سازمان امور دانشجویان می باشد.با نگاهیبه پیکرهوجودیسازمان ها درمی یابیمدر سازمان ها
معمولا ً از مدیرانخارجیاستفاده میکنند، در صورتیکه بسیاریاز نیروهایموجود در سازمان از
قابلیتهایزیادیبرخوردارند.اینافراد به دلیلشناختیکه از سازمان و مجموعه دارند باعث تقویت
مدیریتکل سازمان میشوند و انگیزهو وفاداریرا در سازمان بوجود میآورند.متغیرهای تحقیق،
ویژگی های شغل)فردی(و ویژگی های شاغل)عمومی(می باشد.
روش شناسی:تحقیق از حیث هدف، کاربردی و روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد.روش
جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، میدانی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد که از روایی و
اعتبار تایید شده برخوردار است.روش تحلیل داده ها نیزAHPمی باشدیافته ها:نتایج آزمونAHPنشان داد مقادیرجانشین پروری در همه معیارهااز بهترینوضعیت
برخوردارندواختلافات اندک در امتیازبرخیگزینهها میباشد که موجب کاهش تفکیکپذیرینتایج
میگردد.
نتیجه گیری:نتایج تحلیل نشان دهنده این است که از نظر میزان اهمیت به ترتیبعواملی مانند:
عوامل موثر بر وظایفمدیریتیشغل،عواملانگیزشی،نوعمسئولیت،علاقهبه فرصت ارتقا،عواملموثر
بر انجام وظایف)آموزش(،انتصابفرد جانشین،تشکیلجلسه کاری،سابقهخدمت مطلوب،شاخص
حجم کاری،گروهسنیمطلوب،موفقیتدر سمت فعلی،روبروشدن با مسایل،میزانتعارض،ارزیابی
آثار اشتباهات،عواملنامساعد،عواملایجاداشتباهوفشارعصبیباشاخص سازگاری مقدار کمتر از
1/0وقابل قبولبر جانشین پروری در سازمان امور دانشجویان موثر می باشد.

کلیدواژه‌ها

کلید واژه:جانشین پروری؛ ویژگی های شغل؛ ویژگی های شاغل؛ سازمان امور دانشجویان