پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,416,317 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,444,859 |
بومی سازی مدل مفهومی و رفتاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ||
| پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری | ||
| دوره 3، شماره 9، آذر 1390، صفحه 71-84 اصل مقاله (253.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر حسن رنگریز* 1؛ مرتضی ملک محمدی2 | ||
| 1دانشگاه علوم اقتصادی، گروه مدیریت، تهران، ایران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت صنعتی، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده: یعنی مدل مفهومی "جانسون و SHRM هدف: هدف از این پژوهش، بومی سازی معروف ترین مدل مفهومی و رفتاری وی" در شرکت صنایع ریلی ایران خودرو (ایریکو ) بود . بر ای دست یابی به هدف مذکور، پس از مشخص کردن متغیرهای مدل و مفاهیم مربوطه، این مفاهیم به صورت نظری و عملیاتی تعریف گردید. روش: به منظور پاسخ دهی به است یودنت تک t سئوالات پژوهش، پرسشنامه ای مشتمل بر 35 سئوال طراحی و ساخته شد و با استفاده از آزمون نمونه ای و آزمون فریدمن، داده ها تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که اهداف و آرمان ها ی سازمانی، استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، و جو سازمانی مطابق با مدل جانسون و وی است. هم چنین بر اساس آزمون فریدمن، مهمترین متغیر رتبه بندی شده در شرکت اریکو عبارتند از: جو سازمانی، راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی، استراتژی ها و سیستم ها ی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی های سازمانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، و تهدیدها و فرصت های مدیریت منابع انسانی. واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، استراتژ یهای سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، جو سازمانی. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ اهداف و آرما نهای سازمانی؛ استراتژ یهای سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی؛ جو سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 81 |
||