بومی سازی مدل مفهومی و رفتاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 3، شماره 9، آذر 1390، صفحه 71-84   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

دکتر حسن رنگریز^{* 1}؛ مرتضی ملک محمدی²

¹دانشگاه علوم اقتصادی، گروه مدیریت، تهران، ایران

²دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت صنعتی، قزوین، ایران

چکیده

چکیده:
یعنی مدل مفهومی "جانسون و SHRM هدف: هدف از این پژوهش، بومی سازی معروف ترین مدل مفهومی و رفتاری
وی" در شرکت صنایع ریلی ایران خودرو (ایریکو ) بود . بر ای دست یابی به هدف مذکور، پس از مشخص کردن
متغیرهای مدل و مفاهیم مربوطه، این مفاهیم به صورت نظری و عملیاتی تعریف گردید. روش: به منظور پاسخ دهی به
است یودنت تک t سئوالات پژوهش، پرسشنامه ای مشتمل بر 35 سئوال طراحی و ساخته شد و با استفاده از آزمون
نمونه ای و آزمون فریدمن، داده ها تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که اهداف و آرمان ها ی سازمانی،
استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، و جو سازمانی مطابق با
مدل جانسون و وی است. هم چنین بر اساس آزمون فریدمن، مهمترین متغیر رتبه بندی شده در شرکت اریکو عبارتند
از: جو سازمانی، راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی، استراتژی ها و سیستم ها ی مدیریت منابع انسانی، فرهنگ
سازمانی، استراتژی های سازمانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، و تهدیدها و فرصت های مدیریت منابع انسانی.
واژه های کلیدی:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، استراتژ یهای سازمانی، فرهنگ سازمانی،
استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، جو سازمانی.

کلیدواژه‌ها

واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ اهداف و آرما نهای سازمانی؛ استراتژ یهای سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی؛ جو سازمانی