پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,595,694 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,284,137 |
پیش بینی قلدری سازمانی ادراک‌شده بر اساس فرسودگی شغلی تحت تاثیر نقش میانجی بلوغ سازمانی و آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان | ||
| فصلنامه علوم ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 مهر 1401 | ||
| نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جلال شاملو1؛ علی محمد صفانیا* 2؛ سید صلاح الدین نقشبندی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،واحدعلوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران | ||
| 2استادگروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم تحقیقات،تهران،ایران | ||
| 3استادیارگروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاداسلامی ، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش پیش بینی قلدری سازمانی ادراک‌شده بر اساس فرسودگی شغلی تحت تاثیر نقش میانجی بلوغ سازمانی و آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان می باشد. این تحقیق ازنظر ماهیت جزو تحقیقات کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. جمع‌آوری داده‌ها بصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می‌دهند (800=N).حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 253 نفر محاسبه و نمونه ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری این پژوهش شامل چهار پرسشنامه بلوغ سازمانی، مقیاس فرسودگی شغلی، قلدری سازمانی و پرسشنامه آزادی بیان بود. روایی صوری و محتوایی ابزارها به شیوه خبره سنجی انجام شد که به تائید 11 نفر از اساتید و متخصصان مربوطه رسید. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تائید شد. جهت تحلیل آماری از آزمون‌های آزمون t تک نمونه‌ای و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آزادی بیان (45/2) در وضعیت نامناسب، بلوغ سازمانی (11/3) در حد متوسط، فرسودگی شغلی (30/3) و قلدری سازمانی ادراک‌شده (51/3) در وزارت ورزش و جوانان به‌طور معناداری در وضعیت بالای متوسط قرار دارند. همچنین، ارتباط مثبت و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی (57/0=r)، ارتباط معکوس و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک‌شده با آزادی بیان (42/0-=r) و بلوغ سازمانی (30/0-=r) در کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد (01/0=Sig). درنهایت نتایج نشان داد که دو متغیر بلوغ سازمانی و آزادی بیان در رابطه بین قلدری سازمانی ادراک‌شده و فرسودگی شغلی، اثر معکوس و معناداری دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قلدری سازمانی ادراک‌شده؛ فرسودگی شغلی؛ بلوغ سازمانی؛ آزادی بیان؛ کارمندان وزارت ورزش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 52 |
||