بررسی تأثیرویژگیهای شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی )مطالعه موردی:اداره گمرک تبریز(

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 6، شماره 20، خرداد 1394، صفحه 145-164   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سلیمان ایرانزاد^{* 1}؛ نسیم جابری خسروشاهی²

¹دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،گروه مدیریت، تبریز-ایران

².کارشناسارشد اقتصاد، عضوباشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان، تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان، تبریز،ایران

چکیده

بطور کلیمدیران، کارکنان مستعد برای احراز پستهای بالاتر را از طریق ارزیابی شخصیت آنان
شناسائی کرده و برای سایر کارکنان نیز برنامههای مناسبی را در جهت برآورده کردن نیازهای شغلی-
شانتدارک میبینند.کارکنان سازمانها میتوانند ویژگیهای شخصیتی خود را در برنامهریزی مسیر
شغلی لحاظ کرده و با انتخاب اهداف شغلی واقع بینانهتر و متناسب با شخصیت خود، رضایت شغلی،
امنیت شغلی و رشد شخصی بیشتری را بدستآورند.لذاپژوهشحاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی-
های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در اداره کل گمرک تبریز انجام شدهاست.جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان گمرک تبریز به تعداد110نفر بوده و نمونه انتخابی بر اساس
روش کوکران86نفر بدست آمده است.دادههای این تحقیقبه وسیلهپرسشنامه شخصیتNEO-
FFIو پرسشنامه پیشرفت شغلی کوئین–دام جمعآوری شده است.با استفاده از نرمافزارSPSSبرای
آزمون نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون پنج فرضیه اساسی پژوهش نیز
از آنالیز رگرسیون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان میدهد که ویژگی برونگرایی، موافق بودن و با
وجدان بودن شخصیت دارای تأثیر مثبتوبیثباتی هیجانی)داشتن هیجانات منفی(دارای تأثیر منفی
بر پیشرفت شغلیمیباشدو تجربهپذیرینیزتأثیری بر پیشرفت شغلی ندارد.

کلیدواژه‌ها

واژههای کلیدی:ویژگیهای شخصیتی کارکنان؛ پیشرفت شغلی؛ مسیر شغلی؛ بیثباتی هیجانی؛ برونگرایی؛ تجربهپذیری