تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بانک ملت

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 6، شماره 21، شهریور 1394، صفحه 49-68   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

علی مخصوصی^{* 1}؛ جمشید صالحی صدقیانی²

¹، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی دانشکده علوم و مدیریت دانشگاه واحد تهران شمال،تهران، ایران

²استاد گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایران

چکیده

امروزه در حدود ده ها میلیون نفر نیروی کار در کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارند که در
بخش های صنعتی، دولتی و بازرگانی اشتغال داشته و در راه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله
مشغول کار و فعالیت هستند.بدیهی است که نمی توان ادعا نمود که کلیه افراد مذکور ذاتا ً دانش و
مسئولیتهای شغلی خود را دارا می آگاهی ، مهارتهای فنی و نوع رفتار لازم را برای انجام وظایف و
باشند.بنابراین برای حداقل بالا بردن سطح کیدر فیت و یا کمیت کار خود احتیاج به آموزش دارند
واقع آموزش منابع انسانی امروزه تاثیر بسیار زیادی بر بهبود بهره وری دارد.از این رو این تحقیق بر آناست تا تاثیر انواع فنون آموزش منابع انسانی بر بهبود بهره وری را در بانک ملت استان تهران بررسی
کند.این تحقیق،یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از
پرسشنامه محقق ساخته از میان184نفر از کارکنان بانک ملت گردآوری شده است.از تحلیل عاملی
تأییدی و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارLisrelجهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده
است ویافتهها حاکی از آن است که تمام ابعاد آموزش بر بهره وری کارکنان تأثیر گذار هستند.

کلیدواژه‌ها

واژههای کلیدی:آموزش؛ ارائه اطلاعات؛ شبیه سازی؛ آموزش ضمن خدمت؛ بهره وری