بررسی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی: پیشایندها و پسایندها

فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

مقاله 4، دوره 2، شماره 5، اردیبهشت 1402، صفحه 52-69   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

اسماعیل کاکه برایی¹؛ منصور ایراندوست^{* 2}؛ جمال ادهمی³؛ رضا صالحی⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

²استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران.

³استادیار گروه جامعه شناسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران.(

⁴استادیار گروه آمار و ریاضی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

چکیده

چکیده
زمینه و هدف: انرژی کارکنان مفهومی در حال ظهور است که در سال‌های اخیر به موضوعی مهم در ادبیات مدیریت تبدیل‌شده است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی و مشخص نمودن پیامدهای آن است.
روش بررسی: روش پژوهش حاضر که به صورت کمی اجرا شده است از نظر هدف کاربردی و بر حسب روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران سازمان‌های دولتی شهرستان کرمانشاه است. حجم نمونه 150 نفر است که به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای متساوی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه است، که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و سازه و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام‌شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است.
یافته­ها: نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که متغیرهایی همچون شوخ‌طبعی، اشتیاق، خودکارآمدی و ارتباطات اثربخش با انرژی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دارند. همچنین انرژی کارکنان با متغیرهای یادگیری، خلاقیت، عملکرد شغلی، رضایت شغلی و خودشکوفایی رابطه مستقیم و معناداری دارد.
بحث و نتیجه ­گیری: نتایج این پژوهش نشان می­دهد که توجه استراتژیک به عوامل مؤثر بر انرژی کارکنان منجر به پیامدهایی می­شود که در تحقق اهداف فردی و اهداف سازمانی نقش بسزایی دارند.
 

کلیدواژه‌ها

انرژی کارکنان؛ سازمان‌های دولتی؛ پیشایندها؛ پسایندها

مراجع