شناسایی روابط علی و معلولی فاکتورهای مؤثر بر موانع کار تیمی

فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

مقاله 6، دوره 2، شماره 5، اردیبهشت 1402، صفحه 85-100   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

مهناز جعفری^* ؛ ساسان ادیب

ندارد

چکیده

زمینه و هدف:.امروزه بسیاری از مطالعات پژوهشگران علم مدیریت در راستای افزایش اثربخشی و کارآیی فعالیت‌های سازمان به‌سمت تیم‌های کاری سوق یافته است. به‌نحوی که همواره در ادبیات سازمان‌های متعالی مبحث کار تیمی ‌جایگاه ویژه‌ای به‌خود اختصاص داده است. نکته قابل اهمیت روی دیگر ‌این پدیده (موانع کار تیمی ) ‌می‌باشد.
روش بررسی: در این تحقیق از تکنیک دیمتل فازی استفاده گردید. برای گردآوری داده ها ازنظرنخبگان که از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند، استفاده شد.
یافته ها :نتایج نشان داد که در بین مولفه ها ،نبود آموزش کاربردی به روز و کاربردی از بیشترین تاثیر گذاری بر خوردار است و همچنین فرهنگ نا مناسب کار تیمی از بیشترین تاثیر پذیری و تعامل بیشتری برخوردار است ویژگی‌های شخصیتی نامتناسب و منفی، شناخت ناکافی، آگاهی از منافع کار تیمی، کمبود منابع مادی و مشوق های مادی علی بوده و ناکارآمدی نظام ارتباطات میان فردی، ساختار سازمانی نامتناسب با کار تیمی، فرهنگ نا مناسب کار تیمی معلول به حساب می آیند.همچنین، فرهنگ نا مناسب کار تیمی کلیدی ترین مولفه و اثرگذارترین مولفه نیز نبود آموزش کاربردی به روز و کاربردی می باشد.
نتیجه گیری : قبل از هر اقدامی، سازمان‌ها باید به آموزش‌های مهارت حل مسئله با توجه به توانایی‌های افراد مبادرت کنند تا از موانع کار تیمی جلوگیری کنند. برای ارتقای همکاری تیمی، باید به ویژگی‌های شخصیتی افراد به خصوص در زمان جذب و استخدام توجه شود و از نامناسب بودن آن‌ها با کار تیمی پرهیز شود.

کلیدواژه‌ها

کار تیمی؛ موانع کار تیمی؛ دیمتل فازی

مراجع