بررسی رابطه بین رفتارهای سیاسی و ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی )مورد مطالعه یک دانشگاه غیرانتفاعی سراسریایران(

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 6، شماره 22، آذر 1394، صفحه 103-138   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حسین رحمان سرشت^{* 1}؛ فریبا پیلوار²

¹استاد تئوریهای مدیریت، مدیریت دانشو استراتژیک دانشگاه علامه طباطبایی

²دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرانجنوب

چکیده

دانشگاهها و موسسات آموزش عالی با ساختاری پیچیده به عنوان بخش مهمی در ارائـه خـدمات و
تسهیلات مناسب به قشر جوان هر کشور هستند.با توجه به استراتژیهای دانشگاههـا، در طـول زمـان
برنامهها و خدمات جدیدی به ردیفبرنامههای موجود آن اضافه میگردد که باعـث تغییـر در سـاختار
سازمانی آنها میشود.هدف کلی این مقاله یافتن پاسخ به این پرسش است که آیا رابطهای بین ساختار
سازمانی در دانشگاه و اثربخشی آنها وجود دارد و به عبارتی دیگر آیـا رفتارهـای سیاسـی باعـث ایجـادتغییر در ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی میشود؟ در ایـن تحقیـق از سـه پرسشـنامه اسـتاندارد
ساختار سازمانی از مدل رابینز، اثربخشی سازمانی براساس رویکرد چهارگانـه نظـام اجتمـاعی پارسـونز
(AGIL)و رفتار سیاسی براساس نظریه ای جی دوبرین استفاده شـده اسـت.جامعـه آمـاری تحقیـق
کلیه معاونین اداری و مالی دانشگاه مستقر در5اسـتان، آذربایجـان شـرقی و غربـی، اصـفهان، یـزد و
سمنان به تعداد105نفر است.با توجه به محدود بودن حجم جامعـه آمـاری، کـل جامعـه آمـاری بـه
عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.تجزیه و تحلیل دادههـای اسـتخراج شـده ابتـدا نرمـالسـازی و
سپس ازروشهمبستگی اسپیرمن و تحلیلعاملیتائیدی برپایـهینـرمافزارهـایSPSSو لیـزرل
مدلسازی و تائید شد.براساسنتایجمدلمعادلاتساختاری، متغیرهایساختار سازمانی و رفتارهـای
سیاسی سازمانی بهطورمستقیمبا اثربخشی سازمانی رابطه دارد.ساختار سـازمانی منعطـفتـرباعـث
میشود سازمان اثربخشتر شود در صورتی که با افزایش رفتارهای سیاسی در سازمان، علاوه بـر اینکـه
ساختار را تحت تاثیر قرار داده و آن را سختتر میکند باعث کاهش اثربخشی سازمانی نیز میگردد.

کلیدواژه‌ها

واژههای کلیدی:ساختار سازمانی؛ رفتار سیاسی؛ اثربخشی سازمانی؛ دانشگاه غیرانتفاعی