پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,800,521 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,330 |
تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانیتبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه مورد(مطالعه موردیی: اداره کل امور مالیاتی تبریز): اداره کل امور مالیاتی تبریز | ||
| مطالعات کمی در مدیریت | ||
| دوره 5، شماره 16، خرداد 1393، صفحه 105-122 اصل مقاله (486.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هما درودی* 1؛ سهیلا کنگری2 | ||
| 1استادیار،عضوهیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی زنجان،دانشکده علوم انسانی واجتماعی،گروه مدیریت بازرگانی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان | ||
| چکیده | ||
| تغییر در شرا یط سازمان های عصر حاضر، منجر به تغ ییر نگرش آنها نسبت به ن یروی انسان ی شده اسیت. در این شرایط کارکنان سازمان، ابیزار موفق ییت میدیر هسیتند و بیه عنیوان سیرما یههیا ی سیازمان، بیه گردانندگان اصل ی جریان کار و شرکا ی سازمان تبد یل شده اند . نیروی انسانی توانمند و ب النده میی توانید یکی از مزیت ها ی رقابتی مهم سازمانی محسوب شود، برای بالندگی نیروی انسانی باید به عوامل زمینه ساز آن توجه خاصی صورت گیرد که یکی ازاین عوامل می سازمانی باشد. بد تواند فرهن ین جهت در این پژوهش سع ی شده است که به بررسی تب یین سازمانی در رابطه فرهن بالنیدگی نییروی انسیانی بیا استفاده ازمدل کوئین پرداخته شیود. پیژوهش از لحیاظ هیدف کیاربردی و روش مطالعیه توصی یفی– پیمایشی وابزار پژوهش، پرسشنامه ای بوده که با تا ییدپایایی وروا یی آن درمیان کارکنان اداره کیل امیور مالیاتی تبریز،بعنوان نمونه آمار ی اجرا و تحل یل داده هاب افنون آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می سیازمانی و بالنیدگی نییروی انسیانی رابطیه وجیود دارد، دهند بین فرهن بطور ی توسعه که دو متغییر فرهن ای وفر گروهی به ترتیب الویت دارای همبستگی مثبت ورابطه هن مستق یم با بالندگی نیروی انسانی می باش ند سلسله مراتبیی دارای عقلایی وفرهن . اما دو متغییر فرهن همبستگی منفی و رابطه غ یر مستق یم با بالندگی نیروی انسانی می باشند . | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه های کلیدی: سازمانی فرهن؛ گروهی فرهن؛ توسعه فرهن ای؛ عقلایی فرهن؛ فرهن سلسله مراتبی؛ بالندگی نیروی انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 25 |
||