پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,165 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,829 |
نقش مدییررییتتمشارکتمشارکتییدر ارتقاء اخلاق حرفهدر ارتقاء اخلاق حرفهایایکارکنانکارکنان ادارات مرکزادارات مرکزییبانک مسکنبانک مسک | ||
| مطالعات کمی در مدیریت | ||
| دوره 5، شماره 16، خرداد 1393، صفحه 151-176 اصل مقاله (585.95 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی ایران نژاد پاریزی* 1؛ زین العابدین امینی سابق2؛ وحید اسدپور3 | ||
| 1استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم تحقیقات تهران،تهران، ایران | ||
| 2استادیارگروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدعلوم و تحقیقات ساوه، ساوه،ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررس ی نقش مدیریت مشیارکتی در ارتقیاء اخیلاق حرفیه ای کارکنیان ادارات بانیک مسکن انجام گرفته است. بد ین منظور فرضیه هایی در چیارچوب ییک الگیوی نظیری میدیریت مشیارکتی و اخلاق حرفه ای بنا گردید.این پژوهشدر شیمار تحقیقیات توصییفی ی همبستگ ی محسیوب شیده و بیه روش تحقیقات میدانی و به کمک پرسشنامه، نگرش جامعه آماری در مورد نقش مدیریت مشارکتی بیر ارتقیاءاخلاق حرفه ای کارکنانرا موردسنجش قرارم ی دهد .مدیریت مشیارکت ی و اخیلاق حرفیه ای از مقیولات بسی یار مهمی ی هستند که در یک سازمان بهره ور با نظام مد یریتیپویا به راحت ی قابل ملاحظه هستند.در واقیع ز یربنیا یییک تصمیم مطلوب و کارآمد بهره گیری از همفکر ی منابع انسان ی و مشارکت کارکنیان در امیور اسیت. از طیرف دیگر توسعه و رشد در سازمان مستلزم ارائه تعار یف درست از اصول حیاکم بیر اجیرا ی میدیریتی اسیت.ا ین اصول در چارچوب اخلاق حرفه ای،تمام ی سطوح سازمان را ملزم به توجه و رعا ییت آن نمیوده اسیت. لیذا دراین تحقیق به تبیین نقش مد یریت مشارکت ی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان پرداخته ایم. یافته های پژوهش حکا یت ازوجود رابطه مثبت و معنیادار بی ین میدیریت مشیارکت ی و مولفیه هیای مسیئولیت پذیری، صداقت، وفاداری وتعهد کارکنان ورابطه منف ی مدیریت مشارکت ی ومولفه برتیری جیویی کارکنانیدارد. نتایج به دست آمده است براساس فرضیه های مورد تأیید ثابت می کند کیه فرضیی ه اصیلی تحقییق کیه نقیش مدیریت مشارکت ی بر ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان است، تأیید می گیردد.در نهاییت براسیاس نتیایج، توصییه می نماید که بانک هایبه ویژه دولت ی کشور برای بهبودعملکرد کارکنان و ارتقاء سطح اخلاق حرفه ای، آنیان را در امور مختلف و مرتبط با تصم یم گیری ساز مانی مشارکت دهند و برای تحقق ایین آرمیان، همیواره شیرایط اقتضائی را که پژوهش گر جهت بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان و افزایش میزان مشارکت آنیان در امیور میورد تأیید قرار داده به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت مشارکتی بکار گیرند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژههای کلیدی : مشارکت؛ مدیریت مشارکتی؛ بهره وری؛ اخلاق؛ اخلاق حرفه ای | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 26 |
||