روان رویکردهایشناختیانسانی منابعسازمان درها

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 2، شماره 4، شهریور 1389، صفحه 22-31   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

کریمی حاجی آرش1 کریمی حاجی آرش1^*

تخصصـی دکتـری دانشـجوی و ابهـر واحـد اسـلامی آزاد دانشـگاه انسـانی، علوم تبریز تحقیقات و علوم واحد عملیات، و تولید مدیریت

چکیده

روان رویکردهایشناختیانسانی منابعسازمان درها
کریمی حاجی آرش1
چکیده
درموضوع مقاله اینروانشناختیانسانی منابعگرفته قرار بررسی مورد سازمانها درمفاهیم و تعاریف از برخی به و
مربوطهفعالیت و رویکرد وظایف، اهداف، فلسفه، تاریخچه، شاملهاشده پرداخته کنونی سازمانهای در انسانی منابع ی
سازمانها در انسانی منابع نگرش بر مبتنی که سازمانهاست در انسانی منابع ارتباطات و انگیزش ریشه آنچه به و است
میباشد،می اشارهکند.مهمترین بعنوان انسانی منابعتوجه مورد مدیریت تئوریهای تمامی در سازمانها محرکه موتور
دارند سازمانها در انسانی منابع بالقوه پتانسیل کشف بر سعی مدلها تمامی همواره و بوده.توجه انسانی منابع مدیریت
سرمایه این از بلکه سازمانی منابع این از نه بهینه استفاده و انسانها بین تعامل بههایسازماناست ی.مباحث تمامی در
اثربخش سازمانی ایجاد در انسانی عوامل تحریک شالوده تا آنست بر سعی همواره انسانی منابع روانشناختیترمورد
سـازمانهای در متأسـفانه ولـیکن گـردد رعایـت زمـین بر حق حضرت جانشین بعنوان انسان شĤن و گرفته قرار توجه
دغدغه کنونیهایا اجرای در بسیاریمشاهده مهم ینمیگردد.
واژهکلیدی های:
انسانی منابع اطلاعات سیستم کارکنان؛ امور کارکنان؛ مدیریت انسانی؛ منابع مدیریت
1
دانش صنعتی، مدیریت گروه علمی هیأت عضو
کدهی
تخصصـی دکتـری دانشـجوی و ابهـر واحـد اسـلامی آزاد دانشـگاه انسـانی، علوم
تبریز تحقیقات و علوم واحد عملیات، و تولید مدیریت

کلیدواژه‌ها

انسانی منابع اطلاعات سیستم کارکنان؛ امور کارکنان؛ مدیریت انسانی؛ منابع مدیریت