تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 9,997 |
تعداد مقالات | 83,560 |
تعداد مشاهده مقاله | 77,801,164 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,828 |
توانمندسازییکارکنان به عنوان حلقه مکارکنان به عنوان حلقه مییانجانجییببییننسرماسرماییههفکرفکرییوو ککییففییتتزندگزندگییکارکاریی | ||
مطالعات کمی در مدیریت | ||
دوره 5، شماره 17، شهریور 1393، صفحه 92-107 اصل مقاله (428.63 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حبیب الله دعایی1؛ نورمحمد یعقوبی1؛ زهرا فیروزبخت2؛ محمد شیخه پور3؛ زانیار شیخه پور* 4 | ||
1دانشیارگروه مدیریت وحسابداری دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان ،ایران | ||
2کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیامن ور کرج،کرج،ایران | ||
3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد واحد بناب،بناب،ایران | ||
4کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
چکیده | ||
امروزه یکی از عامل های کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمان هها، توسهعه سهرمایه فکری سازمان ها است، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری، شهکل دههی بهه فراینهدهای ایجاد و تحصیل ارزش از دانش است. در راستای این مهم، این پژوهش به بررسهی تهاثیر سهرمایه فکهری بهر کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریهق توانمندسهازی مهی پهردازد . جامعهه آمهاری شهامل کارکنهان پرسهتاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان می باشد، که ( 460 نفر) از این افراد به روش نمونه گیهری تصهادفی انتخهاب شده بودند به سه پرسشنامه سرمایه فکری و کیفیهت زنهدگی کهاری و توانمندسهازی جهواب دادنهد. پایهایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنا مه ها با روایهی محتهوایی بهاال تهیهه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم هایSpss وLiserl مورد تحلیل قرار گرفتنهد و نتهایج نشهان داد سرمایه فکری و ابعادش ( سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشهتری) از طریهق توانمندسهازی تهاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زن دگی کاری کارکنان دارد. نارضایتی از کیفیت زندگی کهاری مشهکلی اسهت کهه صرفنظر از مقام سازمانی افراد، هم خود افراد و هم به سازمان آسیب وارد می کند و جلوگیری از این آسیب هها زمانی امکان پذیر خواهد بود که به سرمایه های فکری توجه و رسیدگی ویژه ای بشود و در راسهتای توجهه بهه سرمایه های فکری نباید توانمندسازی منابع انسانی سازمان را نیز فراموش کرد | ||
کلیدواژهها | ||
سرما یه فکر ی؛ توانمندساز ی روانشناخت ی و کیفیت زندگ ی کار ی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 15 |