تأثیر آموزش- توسعه و نقاط قوت بر شکوفایی و قصد ترک شغل

پژوهش‌های برنامه‌ریزی درسی و آموزشی

دوره 13، شماره 1، اردیبهشت 1402، صفحه 95-108   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

فریبا صلاحی^*

استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

بهبود عملکرد نیروی انسانی (همچون شکوفایی شغلی) و پیشگیری از قصد ترک شغلی کارکنان از جمله فاکتورهای حیاتی در موفقیت سازمان است. مطالعه حاضر، با هدف تعیین تأثیر آموزش- توسعه و استفاده از نقاط قوت بر شکوفایی و قصد ترک شغل با نقش واسطه­گری رضایت از نیاز روانشناختی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش تحقیق، از نوع توصیفی و از طبقه پیمایشی بوده است که در آن با بهره­گیری از روش مدل­سازی معادلات ساختاری تأثیر متغیرها بر روی عملکرد نیروی انسانی تعیین گردید. در مطالعه حاضر (با بهره­گیری از فرمول کوکران) تعداد 226 مورد از کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت­های پزشکی در استان گیلان به­عنوان نمونه (با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده) مشارکت نمودند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه­ها نشان داد که آموزش- توسعه و استفاده از نقاط قوت کارکنان بر روی افزایش شکوفایی و کاهش قصد ترک شغل تأثیر دارد و از سویی دیگر، نیز رضایت از نیاز روانشناختی در این میان نقش واسطه­ای دارند.

کلیدواژه‌ها

آموزش- توسعه؛ استفاده از نقاط قوت؛ شکوفایی؛ قصد ترک شغل؛ رضایت از نیاز روانشناختی

مراجع