تدوین مدل علی اشتغال موفق براساس ویژگیهای شخصیتی، هوش هشت گانه گاردنر با نقش واسطه ای مهارت تصمیم گیری

مدیریت نوآفرینی

مقاله 4، دوره 2، شماره 4، اسفند 1401، صفحه 37-50   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

علی راد^*

کارشناس ارشد مشاوره شغلی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

چکیده

مسئله بیکاری جوانان ازجمله مسائل مهم در برنامه‌ریزی‌های کلان کشور می‌باشد. هرچند نرخ بیکاری جوانان از آمارگیرهای معمول نیروی کار قابل‌محاسبه است، ولی چالش‌های مربوط به اشتغال جوانان و مشکلات آنان همواره مسئله اساسی هر جوانی است. هدف از این پژوهش تدوین مدل علی اشتغال موفق بر اساس ویژگی‌های شخصیتی، هوش هشتگانه گاردنر باواسطه گری مهارت‌های تصمیم‌گیری بود. روش پژوهش تدوین مدل با روش معادلات ساختاری انجام‌شده است. جامعه آماری حدود 10هزار نفر شامل تمامی شاغلان کارمندان نیروهای مسلح، آموزش‌ و پرورش، سازمان نظام‌مهندسی، بیمارستان‌ها و شبکه بهداشت شهرستان خوی بود و نمونه 1000 نفر از روش نمونه‌گیری در دسترس به‌صورت تصادفی استفاده شد. با توزیع پرسشنامه، جمع‌آوری داده‌ها، با استفاده از روش آماری معادلات ساختاریافته و تحلیل کورایانس مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت که یافته‌ها نشان داد مدل علی اشتغال موفق بر اساس ویژگی‌های شخصیتی هوش هشتگانه گاردنر باواسطه گری مهارت‌های تصمیم‌گیری با مدل تجربی در سطح معناداری (P<0/001) برازش دارد. همچنین تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم مؤلفه‌های موردمطالعه نیز بر هم تأثیر معناداری دارد. نتیجه آنکه مدل تدوین‌شده پژوهش توانست اشتغال موفق را بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و هوش هشت‌گانه گاردنر باواسطه گری مهارت‌های تصمیم‌گیری ایجاد کرد.

کلیدواژه‌ها

اشتغال موفق؛ ویژگی های شخصیتی؛ هوش هشتگانه گاردنر؛ مهارت های تصمیم گیری