تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,004 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,547,972 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,627,963 |
تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان | ||
مدیریت تعالی آموزشی | ||
دوره 1، شماره 1، فروردین 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسنده | ||
لیلا فراغت* | ||
عضو هیات علمی دانشگاه | ||
چکیده | ||
در دهه های گذشته مفهوم تعهد سازمانی جایگاه مهمی را در تحقیقات سازمانی و حوزه منابع انسانی به خود اختصاص داده است. در واقع تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه و یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد و پایدار است. این تحقیق با هدف تعیین تأثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان ، انجام شد. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. بر اساس داده های مبتنی بر نظرسنجی به دست آمده از 234 نفر از کلیهی معلمان مقطع ابتدایی منطقه چهار استان قم ، برای آزمایش فرضیه های پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رابطه بین پاداش سازمانی بر تعهد سازمانی معنادار است و همچنین انگیزه شغلی در رابطه بین پاداش سازمانی و نقش میانجیگری جزئی را دارد. اما رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی معنادار نبود و همچنین رابطه جو سازمانی با تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی، معنادار نبود. | ||
کلیدواژهها | ||
جو سازمانی؛ پاداش سازمانی؛ انگیزه شغلی؛ تعهد سازمانی؛ معلمان؛ قم | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 530 |