پیش بینی بهزیستی شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر تهران بر اساس رسالت شغلی، کار شایسته و انطباق پذیری شغلی

پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری

دوره 14، شماره 53، آذر 1401، صفحه 54-72   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/sbq.2022.704255

نویسندگان

آتنا نیک بین^* ؛ نوشین پردلان

گروه مشاوره، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

چکیده
هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهزیستی شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب منطقه 2 شهر تهران بر
اساس رسالت شغلی، کار شایسته و انطباق پذیری مسیر شغلی بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع
همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب منطقه 2 شهر تهران بود که
در سال 1400 - 1401 در آن شرکت مشغول به کاربودند. حجم جامعه آماری شامل 150 نفر بود و از
این حجم 126 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب منطقه 2 شهر تهران، به روش نمونه گیری در
دسترس توسط پرسش نامه ه ای بهزیستی شغلی کوئتزی) 2019 (، رسالت شغلی هگمایر و آبل ) 2015 ،)
کار شایسته اللهیاری) 1397 ( و انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی) 2012 ( مورد سنجش
قرار گرفتند. داده ه ا با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون و روش رگرسیون همزمان و با نرم افزارهای
SPSS-26 و SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ه ای پژوهش نشان داد بین
بهزیستی شغلی کارکنان با رسالت شغلی، کار شایسته و انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه مثبت و
معناداری وجود دارد و متغیرهای مستقل می توانند در یک مدل رگرسیونی تغییرات متغیر بهزیستی
شغلی را پیش بینی کنند. با توجه به یافته ه ای به دست آمده می توان گفت رسالت شغلی، کار شایسته
و انطباق پذیری مسیر شغلی در بهبود بهزیستی شغلی کارکنان نقش کلیدی و قابل اهمیتی دارند.
کلید واژه ها : انطباق پذیری شغلی، بهزیستی شغلی، رسالت شغلی، کار

کلیدواژه‌ها

کلید واژه ها : انطباق پذیری شغلی؛ بهزیستی شغلی؛ رسالت شغلی؛ کار

مراجع

منابع
ملاوردی، نفیسه) 1398 (، تدوین مدل پیش بینی رضایت تحصیلی بر اساس ویژگی های شخصیت با
میانجی گری انطباق پذیری مسیر شغلی در دانش آموزان دختر مقطع دوم متوسطه شهر اصفهان،
پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان.
اللهیاری، محمدصادق) 1397 (، اعتبار سنجی و آزمون شاخص ه ای کار شایسته در بخش صنایع استان
گیلان، مطالعات نوین کاربردی در مدیریت و اقتصاد، 1 ( 1 ،) 7 - 21 .
Bester. M (2019) “A Review of Career Success and Career Wellbeing Through the Lens of the Psychological Contract pp59-90
Carmella. A, Ocampo , Lloyd , (2022), “Home and away: How career adaptability and cultural intelligence facilitate international migrant workers' adjustment” VOL 114 PAGE 69-87
Coetzee. M., Ferreira. N., & Potgieter, I. (2019). Perceptions of sacrifice, workplace friendship and career concerns as explanatory mechanisms of employees’ organisational commitment. SA Journal of Human Resource Management, 17(1), 1-9.
Coetzee.M, Stoltz. (2015). Employees' satisfaction with retention factors: Exploring the role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior. Volume 99, Pages 91–92.
Coetzee.M (2019) “The Value of Future-Fit Psychosocial Career Self-management Capabilities in Sustaining Career Wellbeing”, pp 139-157.
Duffy, R. D., Allan, B. A., England, J. W., Blustein, D. L., Autin, K. L., Douglass, R. P., Ferreira, J., & Santos, E. J. (2017). The development and initial validation of the Decent Work Scale. Journal of Counseling Psychology, 64, 206-221
Duffy, R. D., Allan, B. A., & Bott, E. M. (2012). “Calling and life satisfaction among
undergraduate students: Investigating happiness studies, mediators and moderators.” 13(3), 469-479.
Duffy, R. D., Gensmer, N., Allan, B. A., Kim, H. J., Douglass, R. P., England, J. W., Autin, K. L., & Blustein, D. L. (2019). Developing, validating, and testing improved measures within the Psychology of Working Theory. Journal of Vocational Behavior, 112, 199- 215.
Hirschi.A, Wilhelm.F. (2018). “Career Self-Management as a Key Factor for Career Wellbeing. 79(2), 361-366.
Ming Chua, Han Pin ,Chyuan Hwang ( 2021) “Who will survive workplace ostracism? Career calling among hotel employees”, VOL 49 , PAGR 164-171.
Pordelan, N., Alizadeh, M., & Yazdani, S. (2016). Factor Structure and Validation of the Short Form of Multidimensional Calling Measure. The Journal of New Thoughts on Education, 12(3), 143-156.
Rivera M , Shapovia V, Medeiros M ; (2021) “The relationship between career adaptability, hope, resilience, and life satisfaction for hospitality students in times of Covid-19” vol 29
Savickas, M. L., Porfeli, E. J. (2012). “career adapt-ability scale: construction, reliability and measurement equivalence across 13 of vocational behavior. 80, 661-673
Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In R. W. Lent, & S. D. Brown , career development and counseling: putting theory and research to work (pp. 42-70).
فصلنامه پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری/ 71
Shultz, M. (2008). Occupational Well-being:The development of a theory a measure (AN ABSTRACT OF A Doctoral DISSERTATION of PHILOSOPHY), Manhattan, Kansas university.
Vintilă a, M., Istrata, D. ( 2018 ). “Improving the Skills For True Wellbeing of Adult Educators and Learners, Procedia, Social and Behavioral Sciences”. 142 , 610 – 615