بررسی تاثیرات بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 5، شماره 19، اسفند 1393، صفحه 141-160   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

جمشید صالحی صدقیانی^{* 1}؛ ندا قربانی²؛ امیر مسعود کروبی³

¹استاد تمام ، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، گروه مدیریت صنعتی ، تهران ، ایران

^[e-mail] 2 . کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد تهران شمال

³کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد فیروزکوه

چکیده

چکیده:
توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت تطبیق آن با نیازمندی های انسان
موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. بر این
اساس کسب اطلاعات، بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته
باشند. از فناوری اطلاعات و ارتباطات می توان در جهت ارتقای کارکنان و توانمندسازی آنها استفاده
کرد. به همین منظور با هدف بررسی تاثیرات به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی
کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تحقیق حاضر، انجام شده است. در این تحقیق ابتداکاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات را مورد بررسی قرار داده و پس از اطمینان از کاربرد اثربخش آن،
اثرات آن بر توانمندسازی کارکنان را بررسی شده است. به همین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با
توانمندسازی شامل بهبود کیفیت عملکرد، استقلال و آزادی کاری، توسعه حرفه ای کارکنان، دانش و
آگاهی و فرصت های شغلی شناسایی شدند. سپس با استفاده از آزمون تی به تجزیه و تحلیل دادهها
پرداخته شد. یافتههای این تحقیق با توجه به سطح معنی داری در آزمون فرضیه ها، نشان می دهد که
بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و متغیرهای توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات و ارتباطات، توانمندسازی، ارتقای کارکنان.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات و ارتباطات؛ توانمندسازی؛ ارتقای کارکنان