پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,245 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,894 |
بررسی تفاوت تعهد سازمانی میان کارمندان زن و مرد با توجه به ویژگی های شخصی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک) | ||
| مطالعات کمی در مدیریت | ||
| دوره 8، شماره 30، تیر 1396، صفحه 37-53 اصل مقاله (584.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| نادره السادات نجفی زاده1؛ سعید میر2 | ||
| 1استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، اراک سه راه خمین، شهرک دانشگاهی فلق، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی لرستان، خرم آباد، کمالوند ، دانشکده ادبیات، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق شناسایی رابطه عوامل جمعیت شناختی با تعهد سازمانی میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق نیز کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک هستند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه مودی و همکاران ( 1976 ) استفاده شده است که میزان آلفای کرونباخ آن برابر برای نمونه های مستقل، t 0 میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای حاضر در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون / با 783 و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات پژوهش با بهره گیری از نرم افزارهای (ANOVA) روش آنالیز واریانس استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که سن، تحصیلات، سابقه کاری و وضعیت تاهل افراد نمونه مورد Excel و SPSS بررسی تفاوتی وجود ندارد. این در حالی است که زنان دارای تعهد بیشتری نسبت به مردان بوده و میزان درآمد در تعهد افراد نقش دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ سطح تحصیلات؛ سابقه خدمت؛ حقوق و دستمزد و وضعیت تاهل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 25 |
||