بررسی تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران

مطالعات کمی در مدیریت

دوره 8، شماره 30، تیر 1396، صفحه 54-74   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

محمد شاکر اردکانی¹؛ احمدرضا زارعی²

¹استادیار دانشکاه اردکان (هیأت علمی دانشگاه اردکان)

²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی

چکیده

رویکردهای مدیریت و تفکر استراتژیک، به مدیران کمک میکند تا در شرایط رقابتی به خوبی فرصتها را تشخیص داده و از آنها
بهرهبرداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب از تهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش
بررسی تأثیر عوامل درون » دهند. بقا و رشد در محیط رقابتی در گروی استراتژی اثر بخش سازمان است. هدف اصلی این پژوهش
بود. به طور کلی روش « سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران طی سه ماهه اول سال 1395
گردآوری اطلاعات به روش کتابخانهای و پیمایشی و روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش همبستگی و رگرسیون
چندگانه است. نتایج توصیفی پژوهش نشان داد میزان عملکرد شرکت (سود، فروش و سهم بازار) در سطح بسیار پایینی برآورد شده
است. فرهنگ سازمانی (نگرش مدیریت نسبت به ریسک، سیستم پاداش و حمایت مدیران ارشد) و ساختار سازمانی (رسمیت،
تمرکزگرایی و تیمهای میان بخشی سازمانی) در حد متوسط و تفکر استراتژیک و تغییرات بازار نیز کمتر از حد متوسط برآورد شده
است. میزان تغییرات تکنولوژی نیز بالاتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان قابلیتها و استعدادهای سازمانی (قابلیتهای
فناوری و بازاریابی) در حد بالاتر از متوسط میباشد .نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و
قابلیتها و استعدادهای سازمان، تغییرات بازار و تغییرات تکنولوژی بر تفکر استراتژیک تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین تفکر
استراتژیک نیز تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد شرکت دارد

کلیدواژه‌ها

تفکر استراتژیک؛ فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی؛ ساختار سازمانی و عملکرد شرکت