طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی

فصلنامه علوم ورزش

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 مرداد 1402

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

امیر اوجاقی¹؛ حمیدرضا سایبانی^{* 2}؛ مهدی سوادی³

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی واحدقشم،دانشگاه آزاد اسلامی ،قشم،ایران

²استادیارگروه مدیریت ورزشی واحد قشم ،دانشگاه آزاد اسلامی قشم ، ایران

³استادیارگروه مدیریت ورزشی واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم،ایران

چکیده

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف‏ها و رسالت‏های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می‏بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‏کند، طراحی الگوهای توانمندسازی منابع انسانی خواهد بود. شناخت الگوهای توانمندسازی منابع انسانی سنگ بنای فرآیند توانمندسازی کارکنان و یکی از عوامل موفقیت سازمان‏ها در بازارهای متغیر امروزی است. اهمیت موضوع توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‏ها از یک سو و فقدان الگوی منسجمی از آن در سازمان‏های ورزشی از سوی دیگر، موجب تصمیم به تدوین این پژوهش گردید. این پژوهش با بهره‏گیری از رویکردها و مدل‏های موجود، الگوی توانمندسازی ویژه سازمان‏های ورزشی ارایه نموده است. روش تحقیق توصیفی – تحلیلی و جمع‏آوری اطلاعات اسنادی و میدانی مبتنی بر پرسشنامه می‏باشد. تجزیه و تحلیل و آزمون مدل پیشنهادی با بهره‏گیری از آمار توصیفی و برای بررسی روایی سازۀ پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون مدل و سوالات تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و در محیط نرم‏افزارهای SPSS و SMART PLS صورت گرفته است. مدل پیشنهادی مبتنی بر سه دسته از عوامل فردی (انگیزش و تعهد)، میان فردی (کار تیمی) و عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ، مدیریت) می‏باشد که در این میان عوامل سازمانی و میان فردی تاثیر اصلی و عوامل فردی کمترین تاثیر را در مدل پیشنهادی دارند.

کلیدواژه‌ها

الگو؛ توانمندسازی؛ سازمان‏های ورزشی؛ منابع انسانی؛ وزارت ورزش و جوانان

مراجع