طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)

تعالی منابع انسانی

دوره 4، شماره 3، مهر 1402، صفحه 26-1   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

معصومه حجتی¹؛ محمدرضا ربیعی مندجین^{* 2}؛ علیرضا امیرکبیری¹

¹گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.

²گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری است. این پژوهش از نظر فلسفه، تفسیری، رویکرد استقرایی و هدف از نوع توسعه‌ای- کاربردی و به لحاظ ماهیت داده از نوع کیفی به روش تحلیل مضمون است.‏ جامعه آماری پژوهش متخصصان و مدیران وزارت دادگستری و اساتید حوزه مدیریت است که نمونه آماری به روش نمونه‌گیری هدفمند به تعداد 11 نفر انتخاب گردید و تا مرحله اشباع نظری داده‌ها ادامه یافت. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختارمند انجام گرفت. برای حصول اطمینان از روایی و پایایی داده‌های پژوهش از دو روش بازبینی توسط مشارکت‌کنندگان و بازبینی توسط همکاران و پایایی درون کدگذار استفاده شد. تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات به روش فن مضمون و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA انجام شد. نتیجتاً مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری، متشکل از 94 مضمون پایه، 21 مضمون سازمان‌دهنده و 6 مضمون اصلی یا فراگیر شامل مدیریت و رهبری، جو سازمانی، سیستم‌های اطلاعاتی کارآمد منابع انسانی، چابکی راهبردی، چابکی رفتاری منابع انسانی و چابکی ساختاری است. لذا تلاش مدیران و سیاست‌گذاران وزارت دادگستری جهت پیاده‌سازی مقوله‌های شناسایی شده در این وزارتخانه و توجه به شاخص‌های شناسایی شده می‌تواند باعث چابکی منابع انسانی در این وزارتخانه گردد.

کلیدواژه‌ها

چابکی؛ منابع انسانی؛ مدیریت؛ ساختار سازمانی؛ وزارت دادگستری

مراجع