پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,424,205 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,449,899 |
بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایة اجتماعی، مطالعه موردی: کارکنان شرکت فولاد مبارکة اصفهان | ||
| فصلنامه مهندسی مدیریت نوین | ||
| دوره 9، شماره 1، خرداد 1402 اصل مقاله (640.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی (تحقیقی) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jmemiau.2023.705305 | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود عطائی قراچه1؛ سید محمد رضا داودی* 2 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران (نویسنده مسؤول) | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایة اجتماعی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی_همبستگی می‌باشد. جامعة آماری پژوهش، کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان می‌باشند، که نمونه‌ای مشتمل بر 285 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از چهار پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002)، امنیت شغلی، نیسی و همکارن (1379)، سرمایة اجتماعی، ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی می‌یر و آلن (1990) انجام شد. روایی محتوای پرسشنامه‌ها توسط خبرگان تایید و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرم افزار AMOS انجام گردید. نتایج پژوهش وجود تأثیر مثبت و مستقیم امنیت شغلی بر تعهد سازمانی را تأیید کرد. این تأثیر در حالت استاندارد برابر با 28/0 بوده و بالاترین ضریب تأثیر را در میان سایر روابط دارا بود. همچنین نتایج وجود رابطه غیر‌مستقیم بین اخلاق حرفه‌ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایة اجتماعی را نشان داد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق حرفه‌ای؛ امنیت شغلی؛ سرمایة اجتماعی؛ تعهد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 163 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 104 |
||