ارائه مدل ویژگی سازمان‌های آسیب دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای آن در سازمان‌های دولتی

مجله توانمندسازی سرمایه انسانی

مقاله 4، دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 23، اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

سیده فاطمه قانع کوشالشاهی¹؛ حمیدرضا رضایی کلیدبری^{* 2}؛ داود کیاکجوری³؛ بهزاد فرخ سرشت⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت دولتی؛ واحد چالوس؛ دانشگاه آزاد اسلامی؛ چالوس؛ ایران

²گروه آموزشی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران

³دانشیار گروه مدیریت؛ واحد چالوس؛ دانشگاه آزاد اسلامی؛ چالوس؛ ایران

⁴استادیار گروه مدیریت؛ واحد چالوس؛ دانشگاه ازاد اسلامی؛ چالوس؛ ایران

چکیده

هدف این پژوهش ارائه مدل سازمان‌های آسیب‌دیده بر اثر ضربات روحی سازمانی و پیامدهای حاصل از این ضربات در سازمان‌های دولتی ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف بنیادی-کاربردی و از نظرروش انجام کار، توصیفی از نوع اکتشافی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته ( کیفی و کمی) استفاده شده است. جامعه آماری مرحله کیفی، شامل خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت دولتی و برای مرحله کمی، تمامی کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت بوده است. نمونه آماری در بخش کیفی با رویکرد هدف‌مند قضاوتی به تعداد 10 نفر و در بخش کمی به روش نمونه گیری خوشه ای به تعداد 338 نفر انتخاب شده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در مرحله اول شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و دو مرحله دلفی (پرسشنامه بسته) و در مرحله دوم پرسشنامه 55 سوالی است. تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از روش داده بنیاد و نرم افزار MAXQDA و داده ‌های بخش کمی به روش معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان داد که در بخش کیفی 20 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر از پیامدهای ضربات روحی و 8 شاخص مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر از ویژگی ‌های سازمان‌های آسیب دیده شناسایی شده است. همچنین در بخش کمی مدل پژوهش بر اساس نتیجه تحلیل عاملی مرتبه دوم مورد تایید قرار گرفته است و شاخص R2 در مورد ویژگی سازمان‌های آسیب دیده از ضربات روحی برابر با 633/0 و در مورد پیامدهای ضربات روحی برابر با 617/0 است که به معنای برازش تقریبا قوی مدل ساختاری در حالت کلی است

کلیدواژه‌ها

ضربه روحی سازمانی؛ سازمان‌های آسیب‌دیده؛ سازمان‌های دولتی

مراجع