تعداد نشریات | 418 |
تعداد شمارهها | 10,005 |
تعداد مقالات | 83,629 |
تعداد مشاهده مقاله | 78,550,932 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,704,745 |
عوامل مؤثر بر جذب واستخدام ویژه کارکنان نسل z | ||
فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | ||
مقاله 10، دوره 15، شماره 53، شهریور 1402، صفحه 149-171 اصل مقاله (1.87 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22094/jdem.2023.705868 | ||
نویسندگان | ||
داریوش دهقان1؛ سید رسول آقاداود جلفایی* 2؛ محمدرضا دلوی اصفهانی3 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. | ||
2استادیار، گروه مدیریت، واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران. | ||
3دانشیار،گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان،ایران. | ||
چکیده | ||
پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی– تحلیلی ،نظر هدف، کاربردی است .جامعه ی آماری پژوهش شامل 12 نفر از خبرگان پتروشیمی که بر اساس روش نمونه گیری همگن انتخاب شدند. روش پژوهش آمیخته است که مبتنی بر سه روش تحلیل دلفی فازی و معادلات تفسیری- ساختاری(ISM) و سناریو پردازی است. در این پزوهش 22 شاخص از طریق روش تحلیل مضمون شناسایی وبا روش دلفی فازی تایید و شاخص ها با استفاده از روش معادلات ساختاری- تفسیری، تحلیل سناریو در مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش 6 سطح دارای اهمیت در شناسایی عوامل موثر در جذب و ا ستخدام کارکنان نسلZ را مشخص نمود. در سطح اول 5 شاخص(شاخص شایسته گزینی، شاخص بهبود سیستم گزینش سازمانی، شاخص جذابیت سازمانی، شاخص برجسته کردن اهداف و ارزش ها، شاخص ایجاد محیط پاسخگویی و پذیرش مدیران تحولی) تعیین شد و در آخر متغیرهای نیازسنجی و اطلاع رسانی همگانی،جذاب کردن شغل برای نسل z، سنجش ضریب ظرفیت و کارایی فرد هنگام استخدام، سنجش مهارت رایانهای افراد، استخدام بااستفاده از شبکه های اجتماعی، درخواست شغلی آنلاین و ساخت برند شخصیتی به عنوان زیربناییترین عناصر مدل شناسایی شدند سرانجام بر اساس تحلیل سناریو میکمک، 6 شاخص و 21 زیر شاخص شناسایی شدند که سناریوهای سنجش ضریب ظرفیت و کارایی فرد هنگام استخدام، درخواست شغلی آنلاین و ساخت برند شخصیتی، دادن مزایای متناسب با توانمندی های علمی و، برنامه ریزی طراحی شغل های جاذب بر ، تقسیم کار با توجه به تواناییهای نسل سیاست های آموزشی در رشته های مدیریت وافزایش مهارت آموزی است. | ||
کلیدواژهها | ||
سناریو؛ جذب واستخدام؛ شکاف بین نسلی؛ نسلZ؛ صنایع پتروشیمی بوشهر | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 508 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 371 |