پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,004 |
| تعداد مقالات | 83,629 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,548,152 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,630,563 |
اثر فن‌آوری اطلاعات و مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان) | ||
| مدیریت دانش در ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 شهریور 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/kmsj.2023.1992042.1159 | ||
| نویسندگان | ||
| راضیه سلطانی1؛ جمشید همتی* 2؛ مظفر یکتایار3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران | ||
| 3دانشیارگروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تأثیر فن‌آوری اطلاعات و مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان وزارت ورزش جوانان ایران در سال 1400،شامل 920نفر بود. حداقل حجم نمونه براساس فرمول کوکران برای جوامع محدود، 265 نفر بدست آمد که از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس از بین مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد لیمپینتگو و همکاران(2014)، جان و همکاران(2019)، ون و همکاران(2010) و پاستور و همکاران(2002) می باشد. روایی پرسشنامه بصورت صوری و با نظر اساتید و صاحبنظران و از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد سنجش قرار گرفت. برای اندازه گیری پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شده است.برای آزمون فرضیه‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد فن‌آوری اطلاعات 40.4درصد از سینرژی سرمایه انسانی و 35.1درصد از ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش‌بینی می‌کرد. و مجازی‌سازی سازمان بر 33.2درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی و 58.1درصد از واریانس متغیر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان اثر دارد. و ساختار سازمانی 84.1درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش‌بینی می-کرد. نتایج نشان داد که، متغیر ساختار سازمانی اثر فن‌آوری اطلاعات بر سینرژی سرمایه انسانی و اثر مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی را افزایش می‌دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فن‌آوری اطلاعات؛ مجازی‌سازی سازمان؛ سینرژی سرمایه انسانی؛ ساختار سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 135 |
||