پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,195 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,851 |
واکاوی مولفه های موثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری | ||
| فصلنامه تحقیقات و نظریه های نوین مدیریت دولتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 مهر 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jparnt.2023.1984048.1068 | ||
| نویسندگان | ||
| صادق خدادادی1؛ آمنه مالمیر* 2؛ کامبیز حمیدی2؛ جواد نیک نفس2 | ||
| 1دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش باهدف تبیین و واکاوی عوامل و مولفه‌های مؤثر بر مدیریت عملکرد مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور اجرا شده است. بر اساس هدف پژوهشی بنیادی و با رویکردی ترکیبی است، بدین منظور در بخش کیفی از هفده نفر خبرگان منتخب مصاحبه به عمل آمد و در بخش کمی با توزیع و تکمیل سیصد و شصت پرسش‌نامه داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری گردید. همچنین، جهت کشف، واکاوی وتفسیر عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد از روش ها و تکنیک های مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی و آزمون آماری فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد، در بین عوامل برون‌سازمانی، مؤلفه فرهنگی/اجتماعی و در بین عوامل درون‌سازمانی، مؤلفه شیوه مدیریت بیشترین همبستگی را با مدیریت عملکرد دارند. در زمینه فرایندهای اجرایی، در بین عوامل فرایندی، مؤلفه روش سنجش و در بین عوامل نتیجه‌ای، مؤلفه بازخورد فردی و در بین عوامل پیامدی، مؤلفه کارایی بیشترین همبستگی را با مدیریت عملکرد دارند. همچنین، جهت پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد، عوامل نتیجه‌ای در اولویت بالاتر و عوامل فرایندی در اولویت آخر ابعاد اصلی موثردر پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد قرار دارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت عملکرد؛ توسعه منابع انسانی؛ ارزیابی عملکرد؛ سنجش عملکرد؛ شایستگی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 130 |
||