پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,572,961 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,273,419 |
ارائه مدل جامع پذیرش دوسوتوانی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان | ||
| مدیریت دانش در ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 24 مهر 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/kmsj.2023.1987134.1124 | ||
| نویسندگان | ||
| عین اله احمدنژاد قلعه جوقی1؛ مظفر یکتایار* 2؛ مژگان خدامرادپور3؛ مهرداد محرم زاده4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2دانشیارگروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران | ||
| 4استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش ارائه مدل جامع پذیرش دوسوتوانی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش به لحاظ روش‌شناسی کیفی از نوع نظریه داده بنیاد رهیافت نظام‌مند بود. جامعه آماری این پژوهش را صاحب‌نظران تشکیل می‌دادند که براساس روش نمونه‌گیری هدفمند و در نظر گرفتن اشباع نظری با 15 نفر از آن‌ها مصاحبه شد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه عمیق بود و جهت تحلیل داده‌ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، محوری و گزینشی استفاده شد. بر مبنای تحلیل‌ها داده 78 مفهوم اولیه و 19 مقوله فرعی شناسایی گردید و مشخص گردید دوسوتوانی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان تابع شرایط علی، زمینه‌ای و مداخله‌گر است و در صورتی که راهبردهای مربیگری سازمانی، رهبری تحول‌آفرین، مدیریت تحول سازمانی، مدیریت دانش استراتژیک و مدیریت استعداد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان به‌کار گرفته شود محتمل است پیامدهای مثبتی در ابعاد ساختاری، مدیریتی، زمینه‌ای و سازمانی برای آن حاصل گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه بهره‌بردارانه؛ توسعه اکتشافانه؛ پویایی محیطی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 162 |
||