بررسی ارتباط هوش هیجانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی مدیریت برداشت

فصلنامه مهندسی مدیریت نوین

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 مهر 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی (تحقیقی)

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jmemiau.2023.707107

نویسندگان

عباس قائدامینی هارونی¹؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی^{* 2}؛ مهرداد صادقی ده چشمه³

¹دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

²استادیار گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران (نویسنده مسؤول)

³استادیار گروه مدیریت، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط هوش هیجانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی مدیریت برداشت بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) بودند که تعداد آن ها 660 نفر بود که استفاده از فرمول کوکران 242 نفر حجم نمونه انتخاب گردید  و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه­ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (2000)، پرسش‌نامه استاندارد هوش هیجانی وانگ و لاو(2013) و پرسش‌نامه استاندارد مدیریت برداشت بولینو و ترنلی (1999) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 80/0 و 90/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد هوش هیجانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار رابطه منفی دارد که ضریب تاثیر آن 44/0- بود و مدیریت برداشت در بین رابطه بین هوش هیجانی با رفتار انحرافی در محیط کار به عنوان متغیر میانجی ایفای نقش کرد که ضریب آن 66/0- بود.
 

کلیدواژه‌ها

هوش هیجانی؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ مدیریت برداشت

سایر فایل های مرتبط با مقاله

چکیده قائد امینی.pdf

مراجع