ارتباط بین شادکامی در محیط کار و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

مطالعات راهبردی در کسب و کار

دوره 1، شماره 1، آذر 1402، صفحه 15-21   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

امید صفری^{* 1}؛ غلامرضا صفری²

¹استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

²استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران

چکیده

هدف از این پژوهش ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. ماهیت این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بود و جمع‌آوری داده‌ها براساس مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجام شده است. ابزار جمع-آوری داده‌ها شامل، پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (2002) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.سشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.

کلیدواژه‌ها

شادکامی؛ کارآفرینی سازمانی؛ کارکنان؛ اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

مراجع