طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی

فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

مقاله 1، دوره 2، شماره 7، آبان 1402، صفحه 19-1   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

رضا عسلی¹؛ ملیکه بهشتی فر^{* 2}؛ حسین کاظمی³

¹دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

²دانشیار، گروه مدیریت،واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

³استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه ولی عصر(عج)، رفسنجان، ایران

چکیده

چکیده
زمینه و هدف: امروزه سازمان هایی در صحنه رقابت باقی می مانند که قابلیت های آینده نگری استراتژیک  را در سرمایه های انسانی خود تقویت کرده اند. این پژوهش با هدف طراحی مدل قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی در شرکت مینو انجام‌ شد.
روش بررسی: این پژوهش بر حسب هدف، بنیادی- کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل خبرگان آشنا به موضوع  بودند و با استفاده از روش نمونه گیری نظری تعداد 10 نفر از خبرگان تا اشباع نظری انتخاب شدند. شیوه گردآوری داده ها، مطالعات کتابخانه‌ای بود و از روش دلفی فازی و مدلسازی ساختاری تفسیری جهت اعتبارسنجی الگو استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان داد الگوی قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی شرکت مینو دارای 5 بعد و 25 مولفه می باشد. این ابعاد شامل قابلیت‌ خردگرایانه،  قابلیت‌ هم افزا، قابلیت گزینش استراتژیک ، قابلیت پیمایش محیطی، و قابلیت انطباق پذیری می باشند. یافته ها نیز نشان داد مولفه های توانمندی در پاسخ به تغییرات، مهارت تدوین سناریو، نگرش مثبت به محیط بیرونی، خودآگاهی، تفسیر و کنترل محیطی سنگ زیربنای مدل  را تشکیل می دهند و طراحی الگو باید از این متغیرها آغاز و به سایر متغیرها تعمیم یابد.
نتیجه گیری: سرمایه های انسانی در شرکت های تولیدی بخصوص شرکت مینو به دلیل ماهیتی که دارند، باید از سطح بالایی از قابلیت های آینده نگاری استراتژیک برخوردار باشند تا اهداف بلندمدت شرکت تامین شود.
 

کلیدواژه‌ها

قابلیت؛ قابلیت های آینده نگاری استراتژیک؛ سرمایه انسانی

مراجع