پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,625 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,449,512 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,466,233 |
طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی | ||
| فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 7، آبان 1402، صفحه 54-39 اصل مقاله (919.45 K) | ||
| نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف محمدی مقدم1؛ یحیی محمدی مقدم2؛ علی طیبی* 3؛ عبدالله ساعدی ساعدی4 | ||
| 1استاد گروه مدیریت اداری، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری حقوق و جزا و جرم شناسی، دانشگاه علوم انتظامی امین ، تهران ، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، گروه علوم اقتصادی و اداری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده زمینه و هدف: کارکنان با نشاط، نگرشی مطلوب و رضایت آمیز نسبت به خود و دیگران دارند و از روابط اجتماعی متعادلی برخوردارند. هدف این پژوهش طراحی الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، پژوهشی کیفی با استفاده از روش داده بنیاد می باشد. نمونه آماری شامل 26 نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی تا اشباع نظری بودند و ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه ساختار یافته بود. یافته‌ها: یافته ها نشان داد الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شامل عوامل علی (در دو بعد فردی و سازمانی)، زمینه ای، مداخله گر (در دو بعد کلان و خرد)، راهبردها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) و پیامدها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) می باشد که در قالب یک الگوی پارادیمی ارائه گردید. نتیجه‌گیری: جهت افزایش نشاط کارکنان در محیط کار، ضروری است که مدیران و برنامه ریزان سازمان تامین اجتماعی، ابعاد طراحی شده در الگو را مد نظر قرار دهند، بخصوص به عوامل علی در دو بعد فردی و سازمانی که منجر به نشاط در محیط کار می شود توجه خاصی داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نشاط؛ نشاط منابع انسانی؛ سازمان تامین اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 166 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 103 |
||