طراحی الگوی مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران

تغییرات اجتماعی - فرهنگی

دوره 20، شماره 3، آذر 1402، صفحه 133-173   

نوع مقاله: پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jscc.2023.1996475.2146

نویسندگان

معصومه تخت روان¹؛ سعید مرادی^{* 2}؛ عباس خورشیدی³؛ پری سوسهابی⁴

¹دانشجوی دکتری ، گروه علوم تربیتی ، مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

²استادیار گروه مدیریت آموزشی،واحد اسلامشهر،دانشگاه ازاد اسلامی ،اسلامشهر،ایران

³استاد،گروه ،علوم تربیتی،دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

⁴استادیار گروه علوم تربیتی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی واحد اسلامشهر

چکیده

آموزش عالی در دنیای امروز، یکی از حوزه‌های تخصصی است که اداره آن نیازمند به‌کارگیری مدیرانی است که توانایی‌ها و شایستگی‌های اداره این سازمان را داشته باشند. در این راستا مدیریت استعداد به دلیل توانایی آن در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی، موردتوجه قرارگرفتن است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی در استان تهران هست. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت اکتشافی، ازنظر شیوه گردآوری و تحلیل داده‌ها کیفی و داده‌بنیاد هست. جامعه موردمطالعه جامعه شامل خبرگان در حیطه مدیریت استعداد در آموزش عالی است که به‌صورت نمونه‌گیری هدف‌مند و با راهبرد بروز یابنده گلوله‌برفی صورت گرفت و تا حد اشباع نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است که روایی آن با روش مثلث‌سازی تأیید شد. داده‌ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم‌افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی شامل" توسعه کارکنان، انگیزش، نگهداری و تضمین جذب" است. در ادامه مؤلفه‌ها و زیر مقیاس‌های هر کدام شناسایی و طبقه‌بندی شد.

کلیدواژه‌ها

طراحی الگو؛ الگوی مدیریت استعداد؛ رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی؛ استان تهران

مراجع