تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اثربخشی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس

دانش شناسی

مقاله 7، دوره 16، شماره 60، خرداد 1402

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

حمیدرضا محمودی¹؛ نازیلا محرابی^{* 2}

¹گروه آموزشی علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

²گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

هدف: مدیریت سایبرنتیک، رویکرد جدیدی در مدیریت سازمان­ها است که وظیفه ­ی اصلی آن توجه به مسائل درون­ سازمانی است. از آنجایی که منابع انسانی در سازمان­ها به عنوان سرمایه ­های واقعی و حیاتی سازمانی شناخته می­شوند. پژوهش حاضر با هدف تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اثربخشی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس صورت گرفت.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی  است. جهت گردآوری داده ­ها از شیوه­ های کتابخانه­ ای- اسنادی و میدانی استفاده شده است. جامعه­ ی آماری پژوهش حاضر شامل  100 نفر ازکارکنان دانشگاه تربیت مدرس بود که با روش نمونه­ گیری تصادفی انتخاب شدند.  ابزار پژوهش، پرسشنامه­ ای استاندارد شده اثربخشی کارکنان و پرسشنامه استاندارد مدیریت سایبرنتیک که به صورت آنلاین طراحی و لینک آن در اختیار کارکنان قرار داده شد. برای روایی از روایی محتوا استفاده شد و برای بررسی پایایی  روش آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت که برابر با 74/0 گزارش شد.  
یافته ­ها: یافته­ ها نمایانگر آن است که با توجه به اینکه میانگین کسب شده برای مدیریت سایبرنتیک و همچنین اثربخشی کارکنان به ترتیب برابر با 25/4 و 45/4 است و این میانگین­ ها بالاتر از میانگین نظری (3) می­باشد. بنابراین وضعیت مدیریت سایبرنتیک و وضعیت اثربخشی کارکنان در دانشگاه تربیت مدرس بالاتر از حد متوسط است و در سطح مطلوبی قرار دارد.
نتیجه­ گیری:  نتایج پژوهش حاضر نشان می­دهد که با توجه به همبستگی­ های موجود بین متغیرها، بین مؤلفه­ های مدیریت سایبرنتیک (متغیر پیش­بین) و اثربخشی کارکنان ( متغیر ملاک) همبستگی مثبت و معناداری حاکم است.
 

کلیدواژه‌ها

سایبرنتیک؛ مدیریت سایبرنتیک؛ اثربخشی؛ کارکنان؛ دانشگاه تربیت مدرس

مراجع