تأثیرات ساده و چندگانه نفوذ اجتماعی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان امام شهر اهواز

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2021.1872395.1905

نویسندگان

زهرا دانشور¹؛ جهانگیر کرمی²؛ زهرا دانشور^{* 3}

¹گروه روانشناسی، دانشگده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کزمانشاه، ایران

²گروه روانشناسی دانشکده عاوم اجنماعی دانشگاه رازی کرمانشاه ایران

³گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه رازی کرمانشاه

چکیده

نفوذ اجتماعی یکی از مباحث مهم در روانشناسی اجتماعی و در روابط بین‌فردی به‌ویژه در محیط‌های شغلی است که بر پیامدهای مهم شغلی در کارکنان تأثیر دارد. در همین راستا این پژوهش با هدف بررسی تأثیرات ساده وچندگانه نفوذاجتماعی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی وتعهدسازمانی در کارکنان بیمارستان امام شهر اهواز انجام شد. روش پژوهش توصیفی و جامعه‌ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز بودند که 200 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت اندازه‌گیری متغیر‌ها از پرسشنامه‌ نفوذ اجتماعی (Yukl & Falbe, 2003)، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی (Carroll, 1988) و پرسشنامه تعهد سازمانی (Meyer & Allen, 1991) استفاده شد. برای تحلیل داده ها نیز از تحلیل رگرسیون به روش ورود همزمان در نرم افزار SPSS-22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که نفوذ اجتماعی و ابعاد آن نقش معناداری در پیش‌بینی مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دارند (001/0 p <). با توجه به نتایج پژوهش می‌توان ادعا کرد مدیرانی که نفوذ اجتماعی قوی‌تری بر کارکنان خود دارند، کارکنان نیز مسئولیت‌پذیری اجتماعی بالاتری در قبال سازمان، همکاران و مراجعان دارند و هر اندازه نفوذ اچتماعی بر کارکنان بیشتر باشد کارکنان از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار خواهند بود.

کلیدواژه‌ها

نفوذاجتماعی؛ مسئولیت پذیری اجتماعی؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان بیمارستان

مراجع