پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,424,455 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,450,016 |
رابطه علی شخصیت پویا، فرهنگ همکاری و جهت‌گیری هدف با شوق به کار و فرسودگی عاطفی با میانجی گری تعارض کار-خانواده در کارکنان یک سازمان خدماتی | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2021.1894250.2337 | ||
| نویسندگان | ||
| راضیه عابدینی ولامدهی* 1؛ نسرین ارشدی2 | ||
| 1دانشجوی دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی. دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 2استاد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| چکیده | ||
| هدف: با توجه به مثبت‌نگری در سازمان‌ها، شوق به کار در ایجاد مثبت‌نگری سازمان‌ها مؤثر می‌باشد؛ لذا هدف این پژوهش، رابطه علی شخصیت پویا، فرهنگ همکاری و جهت‌گیری هدف با شوق به کار و فرسودگی عاطفی با میانجی گیری تعارض کار-خانواده بود. روش: جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان یک سازمان خدماتی شهر اهواز در سال 1398 بودند که از بین آنها، 170 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. پرسشنامه‌های شخصیت پویا (Seibert, at el, 1999)، فرهنگ همکاری (Cameron & Quinn, 2006)، جهت‌گیری هدف یادگیری (VandeWalle, 1997)، شوق به کار (Vallerand & Houlfort, 2003)، تعارض کار-خانواده (Greenhaus & Beutell, 1985) و فرسودگی عاطفی (Maslach, 1990) تکمیل شدند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با نرم‌افزارهای SPSS و AMOS ویراست 23 انجام گرفت. برای سنجش روابط غیرمستقیم از روش بوت‌استرپ در برنامه Preacher & Hayes, 2008 استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها: ضرایب مسیر نشان دادند متغیرهای شخصیت پویا (23/0)، فرهنگ همکاری (50/0) و جهت‌گیری هدف یادگیری (17/0) بر شوق هماهنگ و متغیرهای شخصیت پویا (20/0)، فرهنگ همکاری (38/0) و جهت‌گیری هدف یادگیری (15/0) بر شوق وسواسی اثر دارند (05/0˂P). همچنین شوق هماهنگ بر فرسودگی عاطفی (63/0-) و تعارض کار-خانواده (65/0-) تأثیر منفی و شوق وسواسی بر تعارض کار-خانواده (46/0) تأثیر مثبت دارد (05/0˂P). همچنین، متغیر تعارض کار-خانواده نقش میانجی داشت. کارکنانی که شوق هماهنگ دارند بین فعالیت‌های کار و زندگی هماهنگی ایجاد می‌کنند و به فرسودگی شغلی دچار نمی‌شوند ولی افرادی که شوق وسواسی دارند بیش‌ازحد تعارض کار-خانواده را تجربه می‌کنند که دچار فرسودگی شغلی می‌شوند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شوق هماهنگ؛ شوق وسواسی؛ شخصیت پویا؛ فرهنگ همکاری؛ جهت‌گیری هدف | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 78 |
||