رابطه علی اوباشگری در محیط کار و بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک‌شده با بهزیستی سازمانی: نقش واسطه‌ای سکوت سازمانی

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2020.1902818.2486

نویسندگان

شهرام نوری ثمرین¹؛ نسرین ارشدی^{* 2}؛ سید اسماعیل هاشمی³؛ عبدالزهرا نعامی³

¹دانشگاه شهید چمران اهواز

²استاد-گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز

³عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه علی اوباشگری در محیط کار و بی‌عدالتی رویه‌ای ادراک‌شده با بهزیستی سازمانی با توجه به نقش واسطه‌ای سکوت سازمانی انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش‏های همبستگی مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت تعمیر، تکمیل و خدمات فنی چاه‏های نفت شرکت ملی مناطق نفت‏خیزجنوب در سال 1397 بود. کل جامعه آماری به عنوان نمونه پژوهش به کار گرفته شد (376نفر). شرکت‏کنندگان در پژوهش به مقیاس‌های عدالت رویه‏ای(Niehoff & Moorman, 1993)، سکوت سازمانی ((Van Dyne et al, 2003، اوباشگری در محیط کار (Steffgen et al, 2016) و فعالیت‏های بیانگر شخصی(Waterman et al, 2010) پاسخ دادند. تحلیل داده‏ها با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت، جهت بررسی معنی‌داری روابط غیرمستقیم، روش بوت‏استراپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش از برازش خوبی با داده‏ها برخوردار است. یافته‏ها همچنین حاکی از آن بود که اوباشگری در محیط کار و بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‌شده روابط معنی‌داری با بهزیستی سازمانی و سکوت سازمانی داشتند. همچنین، روابط غیرمستقیم اوباشگری در محیط کار و بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‏شده با بهزیستی سازمانی از طریق سکوت سازمانی معنی‌دار بود.

کلیدواژه‌ها

اوباشگری در محیط کار؛ بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‌شده؛ سکوت سازمانی؛ بهزیستی سازمانی

مراجع