ارتباط تبحر شخصی، جهت گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2024.709836

نویسندگان

عباس ابوالقاسمی^* ؛ محمد مرادی سروش؛ محمد نریمانی؛ عادل زاهد

دانشگاه محقق اردبیلی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط تبحر شخصی، جهت گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی بود. 200 نفر آزمودنی به صورت خوشه ای چند مرحله ای از میان کارکنان واحد های تولیدی شهر اردبیل انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس تبحر شخصی، پرسشنامه جهت گیری مذهبی، پرسشنامه عملکرد شغلی و مقیاس عملکرد درون نقش استفاده شد. داده های پژوهش با روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که تبحر شخصی (45/0r=) و سرمایه اجتماعی سازمانی (40/0r=) با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معنی داری دارند. همچنین جهت گیری مذهبی درونی (28/0r=) با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معنی داری دارد. اما بین جهت گیری مذهبی بیرونی و عملکرد شغلی همبستگی معنی داری بدست نیامد. رگرسیون چند متغیری نشان داد که 34 درصد از واریانس عملکرد شغلی توسط متغیر های تبحر شخصی، جهت گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی تبیین می شود. این نتایج تلویحات مهمی در ارتباط با کار و عملکرد شغلی برای مراکز تولیدی و خدماتی دارد.

کلیدواژه‌ها

واژه‌های کلیدی: تبحر شخصی؛ جهت‌گیری مذهبی؛ سرمایه اجتماعی سازمانی؛ عملکرد شغلی

مراجع