بررسی ویژگی های روان سنجی فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بر روی دانشجویان دانشگاه تهران

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2024.709842

نویسندگان

یاسر ازادفارسانی^* ؛ یاسر ازادفارسانی^* ؛ سلمان پارسایی؛ ایمان نادری

چکیده

هدف عمده این تحقیق، بررسی ساختار عاملی تأییدی و ویژگیهای روان سنجی فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی در بین دانشجویان بود. بدین منظور367 نفر از دانشجویان دانشگاه تهران در سال تحصیلی 1390 به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند .به منظور بررسی روایی سازه مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، ازروش تحلیل عاملی تأییدی (CFA) استفاده شد. نتیجه تحلیل های صورت گرفته 5 عامل است و معادله ساختاری مدل5 عاملی، بهترین برازندگی را با داده ها نشان داد نتیجه تحلیل صورت گرفته نشان داد که شاخص های برازش مدل در وضعیت مطلوبی قرار دارند . همچنین ضریب پایایی مقیاس، به روش همسانی درونی و آلفای کرونباخ، 88/0به دست آمد. که حاکی از آن است که اعتبار آزمون در وضعیت مطلوبی قرار دارد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان گفت که نسخه ی فارسی فرم کوتاه پرسشنامه ی خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، در جامعه ی ایرانی اعتبار و روایی مناسبی دارد و ابزار مناسبی برای استفاده در موقعیت های بالینی وپژوهشی می باشد.

مراجع