پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,424,605 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,450,100 |
بررسی اثرات عوامل استرس‌زای نقش بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی با اثر میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطاف‌پذیری | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2023.1975626.3652 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد نظری پور* 1؛ بابک زکی زاده2 | ||
| 1گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران | ||
| 2باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آبادان ، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش مطالعه و بررسی اثرات عوامل استرس‌زای شغلی بر پیامدهای شغلی در حرفه حسابرسی را با میانجی‌گری متغیرهای فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی، سرزندگی ذهنی و انعطاف‌پذیری است. به‌لحاظ روش، این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان شاغل به کار در موسسات حسابرسی بود. بازه زمانی گرد‌آوری داده‌های پژوهش نیم‌سال اول 1401 بود. حجم نمونه آماری 170 نفر بود. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده است. این پژوهش شامل 10 متغیر بود. جهت تجزیه‌تحلیل داده‌های پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد عوامل استرس‌زای نقش (ابهام، تعارض و گران‌باری) بر فرسودگی شغلی اثر مثبت و معنادار ( 0.05>P ) و فرسودگی شغلی نیز اثر منفی و معنادار بر بهزیستی روانشناختی دارد ( 0.05>P ). همچنین سرزندگی و انعطاف‌پذیری بر بهزیستی روانشناختی اثر مثبت و معنادار دارند ( 0.05>P ). به‌علاوه بهزیستی روانشناختی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی اثر مثبت و معنادار ( 0.05>P ) و بر تمایل به جابجایی اثر منفی و معنادار دارد ( 0.05>P ). درمقابل، متغیرهای سرزندگی و انعطاف‌پذیری بر عملکرد شغلی و تمایل به جابجابی اثر معناداری ندارند ( 0.05>P ). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استرس نقش؛ فرسودگی شغلی؛ بهزیستی روانشناختی؛ سرزندگی؛ پیامدهای شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 114 |
||