شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل موثر بر بروز بی ادبی در محل کار با روش دیمتل فازی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2023.1981689.3702

نویسندگان

رضا سپهوند¹؛ محسن عارف نژاد²؛ مریم موسوی¹؛ لیلا یاراحمدی^{* 3}

¹دانشگاه لرستان

²هیات علمی

³داشنگاه لرستان

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل موثر بر بروز بی‌ادبی در محل کار با روش دیمتل فازی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) انجام گرفت تا با جلوگیری از این سوء رفتار، بهره‌وری سازمان افزایش یابد. این پژوهش براساس هدف کاربردی و روش گردآوری داده ها به صورت آمیخته‌ - اکتشافی است. به اینگونه که عوامل تاثیرگذار بر بروز بی‌ادبی در محیط کار، از طریق مصاحبه با متخصصان شناسایی شدند. برخی از سوالات مصاحبه شامل: به نظر شما عوامل مؤثر بر رفتارهای ضد ارزشی در محل کار کدامند؟ چه عواملی بر بروز بی ادبی در محیط کار تأثیر گذار است؟ به نظر شما چه عواملی باعث بروز رفتارهای ناهنجار می شوند؟ چه دلایلی موجب بروز رفتار های غیر اخلاقی و ناشایست در محل کار می شوند؟ می باشند. حوزه پژوهش کارکنان دانشگاه لرستان درسال 1401بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری 15 نفر از آنها به‌عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند . ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسش‌نامه فازی است. این پرسشنامه، یک ماتریس [1818] مبنی بر ماتریس مقایسات زوجی است که سطر و ستون‌های آن را عوامل موثر بر بی‌ادبی سازمانی تشکیل می‌دهند و پاسخ‌دهندگان براساس طیف 5تایی لیکرت میزان تأثیرگذاری هرمتغیرسطری را نسبت به متغیر ستونی می‌سنجند.

کلیدواژه‌ها

بی‌ادبی در محل کار؛ رفتارهای انحرافی؛ روش دیمتل فازی؛ کارکنان دانشگاه لرستان

مراجع