پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شمارهها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,605,230 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,288,418 |
طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی ذهنیت استراتژیک مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2024.1985840.3730 | ||
| نویسندگان | ||
| ایمان شاکری1؛ علی مهداد* 2؛ هادی فرهادی3 | ||
| 1دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان) | ||
| 2گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3دانشیار روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش طراحی و اعتباریابی آزمونقضاوتموقعیتی ذهنیتاستراتژیک مدیران در شرکتفولادآلیاژیایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ تجزیه تحلیل دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه پژوهش شامل 196نفر (برای تحلیل عامل اکتشافی و پایایی) و 210نفر مجزا (برای تحلیل عامل تاییدی و روایی همگرایی) از کارکنان ردههای مدیریتی شرکتفولادآلیاژیایران بود که با روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. به منظور طراحی سوالات و گزینه های پاسخ هر سوال آزمون از نظر خبرگانموضوع استفاده شده و اعتبار آزمون با استفاده از روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، تحلیل همبستگی و تحلیل پایایی در نرم افزارهای SPSS و LISRER مورد بررسی قرار گرفت. نتایج اعتبار آزمون با استفاده از روشهای همبستگی، مطالعه نیکویی برازش، تحلیل عاملی و تحلیل پایایی، مورد بررسی قرار گرفته است. شواهد روایی آزمونقضاوتموقعیتی ذهنیت راهبردی در تحلیل عاملی اکتشافی با روش مؤلفههای اصلی و چرخش واریماکس، همانطور که انتظار میرفت، ساختاری مبتنی بر سه خرده مقیاس را پیشنهاد کرد. تحلیل عاملی تاییدی نشان داد این عوامل ، 58 درصد از واریانس کل نمره ها را تبیین میکند و ضرایب آلفای کرنباخ برای هر یک از مولفهها و مقیاس کل بالای 7/0بوده است. همچنین روایی همگرایی آزمون با نمرات ذهنیتاستراتژیک در کانون ارزیابی همبستگی متوسطی نشان داد. نتایج این پژوهش نشان داد استفاده از مدل مفهومیWeyhrauch (2017) و همچنین بکارگیری روش قضاوت موقعیتی، میتواند به خوبی ذهنیتاستراتژیک مدیران را مورد سنجش قرار داده و به طور بالقوه، نقطه شروع مناسبی برای طراحی مداخلات آموزشی و توسعه ای سرمایه های انسانی در این زمینه باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آزمون قضاوت موقعیتی؛ ذهنیت استراتژیک؛ تحلیل عاملی؛ کانون ارزیابی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 55 |
||