پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,623 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,416,308 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,444,857 |
ارائه مدل کیفی ارتقاء مدیریت منابع انسانى در وزارت علوم بغداد | ||
| مطالعات راهبردی در کسب و کار | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 3، آذر 1403، صفحه 24-43 اصل مقاله (977.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید صمد حسینی* 1؛ محمد عبدالکاظم حلو الرکابی2؛ محمد فاریابی1؛ وحید احمدیان3 | ||
| 1دانشیار رشته مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. | ||
| 3استادیار رشته حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف تبیین مدل ارتقاء مدیریت منابع انسانى بر مبنای رویکرد داده بنیاد انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع پژوهش اکتشافی ـ توسعه ای و از حیث روش‌شناسی از لحاظ جهت‌گیری بنیادی است. همچنین از نظر زمان این پژوهش به دلیل اینکه در طی یک دوره زمانی کوتاه انجام شده از نوع مقطعی می‌باشد. میدان پژوهش شامل کلیه خبرگان مطرح دانشگاهی با سابقه 5 سال تجربه کاری در بخش مدیریت منابع انسانی بوده و نمونه‌گیری به صورت هدفمند و از روش گلوله برفی انجام شد و تا اشباع نظری داده‌ها ادامه یافت. جهت گردآوری اطلاعات از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده است. داده‌های حاصل از مصاحبه ها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با استفاده از نرم افزار MAXQDA2022 تحلیل شد. یافته ها نشان داد که هر هفت عامل شرایط علّی با مقوله محوری رابطه مثبت و معنادار دارند، شش عامل زمینه ساز و دو عامل مداخله گر نیز رابطه معنادار با راهبردها دارند و نهایتا راهبردها تبیین کننده پیامدهای مدل ارتقاء مدیریت منابع انسانى در عصر تحول دیجیتال می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت؛ منابع انسانی؛ تحول دیجیتال؛ رویکرد؛ داده بنیاد | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 31 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 16 |
||
