رهبری تحول‌آفرین و ارزش اسلامی در عصر دیجیتال

پژوهش های بازاریابی اسلامی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 خرداد 1404

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حامد سواری پور^{* 1}؛ زهرا سواری پور²؛ آرش حسن زاده³؛ رضا شیخ سفلی⁴؛ حامد محمدی بید هندی⁴

¹گروه مهندسی مکانیک دانشگاه ملی مهارت تهران، ایران

²دانشجوی کارشناسی‌ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم‌آباد، خرم‌آباد، ایران

³مدیر پروژه انطباق واحد یونیت الکترونیک بر روی خودرو ایران‌خودرو، تهران، ایران

⁴کارشناس واحد طراحی، مرکز تحقیقات ایران‌خودرو، تهران، ایران

چکیده

هدف این پژوهش، واکاوی نقش رهبری تحول آفرین در شکل‌گیری اتحادهای راهبردی بین سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای و با به‌کارگیری روش‌های کیفی نظریه داده پایه انجام شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که پدیده محوری تحقیق، یعنی «رهبری تحول دیجیتال»، تحت‌تأثیر عواملی همچون رقابتی‌شدن بازار، هوشمند شدن فرایندها، و درهم‌تنیدگی افزایشی بازار شکل می‌گیرد. این جریان به دو شکل «نوع رهبری» و «وظایف رهبری» مورد بررسی قرار می‌گیرد. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که نقش رهبری در تحول دیجیتال در اتحادهای راهبردی به طور مستقیم (مانند الزامات محیطی) و شرایط مداخله‌گر، مانند فناوری‌های جدید، به‌عنوان عوامل میانجی عمل می‌کنند. به این معنا که این شرایط می‌توانند تأثیر رهبری بر تحول دیجیتال در اتحادهای راهبردی را تقویت یا تضعیف نمایند.

بحث و نتیجه‌گیری پژوهش بر اهمیت محوری رهبری تحول دیجیتال در موفقیت اتحادهای استراتژیک تأکید دارد. در عصر دیجیتال، این تحول به‌عنوان عاملی کلیدی برای رشد سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی از طریق ارائه خدمات بهبودیافته به مشتریان قلمداد می‌شود. اثر رهبری انقلاب دیجیتال تأثیرپذیر از جریانات متفاوتی است که با همدیگر تعامل دارند. این امر شرکت‌ها را وادار می‌کند تا برای مواجهه با تغییرات دیجیتال استراتژی‌های متفاوتی را انتخاب کنند و همکاری‌های استراتژیک را شکل دهند. این مطالعه نشان می‌دهد که سازمان‌ها باید به توسعه مهارت‌های رهبری در زمینه تحول دیجیتال و همچنین انطباق با تغییرات فناورانه توجه کنند.

کلیدواژه‌ها

همگرایی دیجیتال؛ سبک رهبری؛ ارزش‌های اسلامی؛ سازمان‌های ایرانی؛ تحولات فناورانه