شناسایی و تحلیل مؤلفه‌های تعادل کار و زندگی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

مطالعات راهبردی در کسب و کار

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 24 تیر 1404

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

آزاده اشرفی^*

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده

تعادل بین کار و زندگی موضوع مهم اغلب افراد، سازمان‌ها و جوامع بشری است. در واقع خانواده و کار می‌توانند تأثیر متقابل و نقش کامل کننده برای یکدیگر داشته باشند. هدف این پژوهش شناسایی مؤلفه‌های تعادل کار و زندگی در شهرداری تهران است که در سه مرحله انجام شده است. در اولین مرحله که هدف طراحی مدل می‌باشد، مصاحبه نیمه ساختاریافته با سیزده نفر از مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی که با روش هدفمند که جهت رسیدن به اقناع نظری انتخاب شده بودند، انجام گرفت. در دومین مرحله، بر اساس مدل اولیه، با استفاده از روش دلفی 7 نفر از مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی که بیش از ده سال سابقه خدمت داشتند به روش گلوله برفی انتخاب و نظرسنجی انجام شد. در نهایت پس از سه مرحله رفت و برگشت، سرانجام مدل اصلاح شده با 4 مولفه و 17 شاخص تدوین گردید و در آخرین مرحله بر اساس مدل اصلاح شده پرسشنامه‌ مد نظر طراحی گردید. جامعه آماری، کلیه کارشناسان ستادی شهرداری تهران بودند و تعداد نمونه آماری، 170 نفر تعیین گردید و بصورت تصادفی پرسشنامه در بین آن ها توزیع گردید. در نهایت 4 مولفه عوامل خانوادگی، عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی به عنوان مؤلفه‌های تعادل کار و زندگی شناسایی شدند.

کلیدواژه‌ها

تعادل کار و زندگی؛ منابع انسانی؛ شهرداری تهران