تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و اشتراک دانش بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه اجتماعی

مطالعات راهبردی در کسب و کار

مقاله 4، دوره 3، شماره 1، خرداد 1404، صفحه 26-44   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

روح اله عبدل زاده^{* 1}؛ اکبر گل محمدپور²؛ بابک جراحی³؛ هادی ذاکری⁴

¹مربی، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی

²مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی

³مربی، گروه زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی

⁴کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، اشتراک دانش بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در گمرک ایران می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی است. همچنین در این پژوهش به توصیف و مطالعه آنچه که هست می‌پردازیم بنابراین تحقیقی توصیفی محسوب می‏گردد. از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران می باشند که بر اساس آمار دریافتی از سازمان 5000 نفر می باشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 357 نفر بدست آمد. و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردید. که از روایی و پایایی قابل قبول برخوردارند. برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده توسط پرسشنامه‎های تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) به وسیله‌ی نرم افزار Smart PLS2 استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات نشان می‎دهد: شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد، سرمایه اجتماعی بر اشتراک دانش تاثیر دارد، اشتراک گذاری دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر دارد، شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر اشتراک دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی تاثیر دارد،سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها

شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش؛ اشتراک دانش؛ عملکرد نوآورانه؛ سرمایه اجتماعی

مراجع