پژوهش آمیخته(کمی و کیفی) بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(e-HRM) بر عملکرد سازمانی: با میانجیگری متغیرهای زمینه ای عملکرد کارکنان و رضایت شغلی

مطالعات راهبردی در کسب و کار

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 آبان 1404

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

علی رئیس پور^*

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، رامهرمز، ایران

چکیده

هدف این مقاله بررسی این موضوع است که آیا پیامدهای حاصل از عملکرد کارکنان و رضایت شغلی اثر استفاده از e-HRM بر عملکرد سازمانی را میانجیگری و تقویت می کند یا خیر. داده‌ها از طریق نظرسنجی شامل 35 سازمان با استفاده از سیستم‌های e-HRM جمع‌آوری شد. یک طرح پژوهش ترکیبی نسبی متوالی برای مطالعه استفاده شد. برای مرحله کمی مطالعه، از روش نمونه گیری ساده طبقه بندی شده استفاده شد. برای مرحله کیفی از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. بین استفاده از e-HRM و پیامدهای کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. عملکرد کارکنان و رضایت شغلی تأثیر استفاده از e-HRM بر عملکرد سازمانی را میانجیگری می کند. عملکرد کارکنان و رضایت شغلی متغیرهای زمینه ای هستند که پیکربندی های e-HRM موثر را مشخص می کنند. سازمان ها باید روی پیامدهای کارکنان سرمایه گذاری کنند تا پتانسیل e-HRM را به حداکثر برسانند. پیکربندی‌های e-HRM که با ابعاد متعدد مشخص می‌شوند، احتمالاً ارزش سازمانی را می‌افزایند. برای موفقیت سازمانی، استقرار سیستم های e-HRM باید با سطوح بالای عملکرد کارکنان و رضایت شغلی انجام شود. این مطالعه به مجموعه دانش رو به رشد در ابعاد مختلف کمک می‌کند، به طوری که پیکربندی‌های e-HRM موثر را مشخص می‌کند و باعث موفقیت سازمانی می‌شود. عملکرد کارکنان و رضایت شغلی باید به ویژگی‌های پیکربندی e-HRM موثر اضافه شود.

کلیدواژه‌ها

"؛ عملکرد سازمانی"؛ استفاده از منابع انسانی"؛ عملکرد کارکنان"؛ ؛"؛ رضایت شغلی"