وضعیت اشتغال و رضایت شغلی دانش آموختگان نابینای شاغل در شهر تهران

مطالعات جامعه شناختی ایران

مقاله 2، دوره 2، شماره 4، خرداد 1391، صفحه 23-44   

نویسندگان

فرح ترکمان¹؛ ستار افزا²

¹استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی

²کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده

مقاله پژوهشی حاضر با هدف بررسی وضعیت شغلی و رضایت شغلی دانش آموختگان نابینای شاغل در شهر تهران در سال 1389،قصد پرداختن به یک مسئله اجتماعی را دارد،لذا پژوهشی علمی و کاربردی است.عامل اصلی برای این پزوهش،مشاهده مسائل و مشکلات و کاستیهای مختلف در استخدام و رضایت شغلی این گروه از جامعه می باشد.روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تبیینی است و جامعه آماری را نابینایان با تحصیلات عالیه مشغول به کار در تهران در سال 1389 تشکیل می دهد:با توجه به اینکه آمار دقیقی از این افراد در هیچ مرکزی یافت نشد،لذا با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی گلوله برفی یا شبکه ای اقدام به شکل دادن نمونه شد و از 172 نفر نمونه با تکنیک پرسش نامه داده های لازم جمع آوری گردید،به منظور تدوین فرضیات این پژوهش از نظریه های دو عاملی هرزبرگ،انتظار پورتر و لاولر،سلسله نیاز های مازلو،"نظریه عوامل واسطه ای"هوی و میکسل استفاده شده است.پس از ورو اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و فرضیات به آزمون گذارده شد.در بررسی فرضیه های مطرح شده در پژوهش مشخص شد عوامل فردی شامل سن،جنس،محل تولد،رضایت کلی از زندگی و عوامل واسطه ای شامل حقوق ،پایگه و موقعیت،امکان رشد و ارتقا و عوامل انگیزشی شامل استقلال در عمل ،علاقه به کار،شناخت،پیشرفت و ترقی ،مسئولیتهای شغلی و عوامل محیطی شامل ارتباط با مافوق ،ارتباط با همکاران،امنیت شغلی،شرایط کاری،در رضایت شغلی تاثیر دارد.بر اساس ویژگیهای جامعه موردمطالعه مشخص شد،اکثر شاغلین در رشته های حقوق،علوم اجتماعی و روانشناسی پست های سازمانی بهتر و در خور رشته تحصیلی خود دارند.

کلیدواژه‌ها

رضایت شغلی؛ عوامل فردی؛ عوامل انگیزشی؛ عوامل محیطی؛ عوامل واسطه ای؛ دانش آموخته نابینا