بررسی رابطه ادراک نابرابری اجتماعی، کم کاری اجتماعی و استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعه موردی)

مدیریت بهره‌وری

مقاله 3، دوره 2، 3(6)پاییز، آذر 1387، صفحه 55-77   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

سعید نجارپور استادی^{* 1}؛ علیرضا اقدمی باهر²؛ اسداله خدیوی³

¹عضو هیأت علمی،گروه علوم تربیتی،واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر،ایران

²عضو هیأت علمی،واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر،تبریز

³استادیار و عضو هیأت علمی پژوهشکده تعلیم و تربیت کاربردی تبریز

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ادراک نابرابری اجتماعی‏، کم کاری اجتماعی و استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد. بدین منظور 175 آزمودنی (111 کارمند رسمی‏، 72 کارمند قراردادی و 126 کارمند پیمانی) از میان کارکنان با روش قشربندی تصادفی انتخاب و آزمونهای رضایت شغلی اسپکتور، استرس شغلی دیویس و همکاران و آزمونهای ادراک نابرابری اجتماعی و کم کاری اجتماعی محقق ساخته توسط کارکنان پاسخ داده شده است. تمام ابزارها از پایائی مطلوب برخوردار می باشند. آزمون فرضیه‌ها نشان داد که بین هر یک از متغیرهای ادراک  نابرابری اجتماعی، کم کاری اجتماعی و استرس شغلی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. همچنین مشخص شد که 1/33 درصد واریانس رضایت شغلی ناشی از متغیرهای بررسی شده است. همینطور معلوم شد که نوع استخدام و سطح تحصیلات و تعامل آنها تأثیر معنی‌داری بر رضایت شغلی دارند. هر کدام از متغیرهای استرس شغلی‏، نابرابری اجتماعی، کم کاری اجتماعی، نوع استخدام و سطح تحصیلات تأثیر جداگانه‌ای داشتند. استرس شغلی کارکنان قراردادی و رسمی بیشتر از کارکنان پیمانی است. استرس شغلی کارکنان لیسانس بیشتر از سایر کارکنان است و مشخص شد که میزان کم کاری کارکنان لیسانس بیشتر از سایر کارکنان است.

کلیدواژه‌ها

ادراک نابرابری اجتماعی؛ کم کاری اجتماعی؛ استرس شغلی؛ رضایت شغلی؛ نوع استخدام؛ سطح تحصیلات

مراجع

Alagheband, A. (1998). Provisions of Educational Management. Tehran: Ravan Publication, (In Persian).

Corman, A. K. (2002). Industrial and Organizational Psychology. Translated by: H., Shokrunk, Tehran: Roshd Publication, (In Persian).

Davis, M. (1988). The Relaxation & Stress Reduction workbook . CA by: Harbinger Publication.

Davis, K. (1992). Human Behavior in Work. Translated by: M. A., Tusi, Tehran: Government Education Management Center, (In Persian).

Golden berg, D. (1990). Occupational stress and coping strategies Among female Bacculaurate Nursing Faculty. Journal of Advanced Nursing, 15(5), 531-534.

Gorgi, H. (1993). Investigating the Relationship between Stress and Staff Dissatisfaction. Tehran: Scientific Documents Center, (In Persian).

Hersley, P., & Blanchard, K. (1998). Organizational Behavior Management. Translated by: A., Alagheband, Tehran: Amir Kabir Univercity, (In Persian).

Hodson, Christine. (2001). Psychology and work . London: by Rout Ledge.

Hoffman, C., Vernowy, M., & Wornoway, J., & Bahriari, H. (2000). General Psychology. Tehran: Arasbaran Publication, (In Persian).

Kalimo, R. (1987). Psychosocial factors at work and Their Ralation to Health.

Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy work, Ny: Basic Books.

Krejcie, R. V., & Daryle, W. M. (1970). Determining Sample Size for Research Activities, ducational and Psyhological Measurement.

Randall, D. M., & Altmyer, P. S. (1994). the behavioral expression of organizational commitment journal of vocational behavior, 34, pp 210-214.

Saatchi, M. (1999). Applied Psychology for Managers. Tehran: Virayesh Publication, (In Persian).

Saedi, M., & Gorji, M. B. (2008). Investigating Factors Related to Job Satisfaction of Social Security Organization Staff Based on JDI Model. Educational Research 14, (In Persian).

Sharifi, H. P., & Najafi Zand, J. (2001). Statistical Methods in Behavioral Sciences. Tehran: Sokhan Publication, (In Persian).

Van Saane, E. (2003). Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction. Occupational Medicine 53, 191-200.